餐票绝对不是一定要计入“管理费用---业务招待费”的！
1.业务招待费
不是所有餐饮发票都是“业务招待费”，实务判断标准，如餐饮发票招待的对象是“企业以外的人员”时，计入“业务招待费”，如餐饮发票招待的对象不是“企业以外的人员”时，就不要计入“业务招待费”，需要按照实际发生入账。
2.福利费
餐饮发票可以计入“职工福利费”，如发生逢年过节等员工聚餐。
注：这个还是属于有争议的，不少地方认为聚餐是个人消费，不得税前扣除，所以建议尽量不要以这种名义报销。
3.职工教育经费
餐饮发票可以计入“职工教育经费”，如培训过程中发生的餐费。
对于职工参加企业组织的培训，可能在发生的费用里面会有餐饮发票，对于餐饮发票是否计入“职工教育经费”目前存在一定争议。虽然财政部税务总局等11部委联合下发了《关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知》（财建（2006）317号），对于职工教育经费的列支范围规定了11大类，但是问题就出在“11.有关职工教育的其他开支”。实务中有人认为职工外出参加培训期间，必然要发生与培训相关的交通费、住宿费和餐饮费等，因此应该作为“11.有关职工教育的其他开支”在职工教育费中进行列支并税前扣除。但是，也有人认为如果这样做会挤占职工教育费，不符合财建（2006）317号文件的精神，同时也有将业务招待费或职工福利费转移到职工教育费的嫌疑。
对于因职工培训而发生的餐费发票，企业在税前扣除前应咨询主管税务机关的意见，避免产生税务风险。
如果主管税务机关不认可餐饮费可以通过职工教育费税前扣除的话（北京国税口径认为不计入职工教育经费，计入管理费用等费用其他科目），可以分情况进行处理：
如果少数职工外出培训发生的餐饮费发票，可以作为“差旅费”进行列支。
如果职工集体培训发生的集体餐饮活动，可以作为“职工福利费”列支。
4.差旅费
餐饮发票可以计入“差旅费”，员工出差期间发生的餐饮费用取得的餐饮发票。需要关注的是：合理性。
所谓合理性，就是餐票反映的应该是工作餐，而不是大吃大喝。
出差过程中，宴请客户的餐饮发应计入“业务招待费”。
5.会议费
餐饮发票可以计入“会议费”，如会议中发生的餐费。
注意：会议费（没有所得税限额）本身是可以取得专票并抵扣的，但其中不能包含餐费，也就是餐费必须另行开具餐票，或者认证后对餐费部分的进项税作进项转出。
6.董事会费
召开董事会，安排董事就餐，应列入董事会费（没有所得税限额）。
7.计入相关成本
请装修工装潢办公室，公司中午为其提供盒饭，这笔餐费就是成本。《企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
8.一种误导
很多文档都是这样说：
（1）企业管理层招待客户的：计入“管理费用”科目：
（2）销售部门招待客户的：计入“销售费用”科目：
（3）生产部门招待客户的：计入“制造费用”科目：
（4）基建部门招待客户的：计入“在建工程”科目：
（5）研发部门招待客户的：计入“研发支出”科目：
（6）企业筹建期发生的：计入“长期待摊费用”等科目：
所以，建议对这些餐费，外帐核算时最好直接计入管理费用—招待费，免得以后纳税调增麻烦！
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