医院劳务派遣制员工是什么意思(医院招聘派遣制职工是什么意思)

一、事业编/合同制/劳务派遣的含义

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

劳务派遣是指是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的，并不是和医院直接签署的。

合同制则是合同员工和医院直接签署的用工合同。他们之间是不存在第三方。

二、工资待遇方面

编制内医院员工的工资执行国家事业单位统一标准(分为差额、全额两种)，根据员工的工龄、学历、职称、职务确定薪级标准，并由政府专项财政拨款。

而合同制员工的基本工资则由医院内部规定设定。目前这一块是最受合同制员工争议的一块，因为合同制的员工工资一般情况下是少于编制内员工的工资，且在晋升渠道和福利待遇上不如编制内员工;那么派遣制更不用说，派遣制员工的工资，首先由医院发给第三方公司，第三方公司扣除自己的劳务费后再发给派遣员工。

三、社会保险缴纳标准

五险一金的缴纳编制内员工执行当地的国家事业单位统一规定的标准，然而合同制的缴纳标准由医院根据当地最低社保缴纳的标准，结合医院自身情况而定。

目前部分医院仅对合同制员工缴纳五险，有的医院甚至不缴纳一金(住房公积金)或者是对一金的缴纳占比较少，但是某些医院为了激励骨干人员，编制内外同样的标准。

编制内人员退休后根据自身职务、职称、工龄等情况，领取在职期间 80% 以上基本工资。

而合同制医师退休后则按照社会统筹领取养老金，原则上退休前缴纳越多，退休后领取养老金待遇越高。劳务派遣工的五险一金由派遣公司代缴。