赵明于2019年3月15日入职一家传媒公司，岗位为总经理秘书，双方签订了《办理北京户口申请书》，约定公司为赵明办理北京户口，因办理户口需公司付出一定成本和占用一定资源，因此赵明需在公司服务满5年，若在5年内离职，需向公司支付损失。2019年8月，公司为赵明办理了北京户口，办理完毕后不久赵明就向公司请病假，2019年9月赵明提出辞职。公司遂提起司法程序，要求赵明向公司支付办理户口损失。
关于离职是否给公司造成损失，因北京市户口指标数量具有稀缺性，能为劳动者办理北京户口的用人单位在人才引进中通常更具优势，劳动者因此获得落户机会，而用人单位则能通过招收到的高素质人才促进企业发展。虽然户口本身并无经济价值，但在现行户籍管理制度下，获得本市户口的确会给劳动者带来一定程度上的生活便利，完全无视落户的意义和价值与现实情况不符，获得户口指标的劳动者提前离职，实际上造成了用人单位的资源浪费。赵明提前离职，不仅在一定程度上增加了公司人才聘用和人才培养的成本、造成公司储备人才流失，同时也会对公司内部的人才激励机制产生负面效应。故应当认定赵明给公司造成了时间、人力和资源成本等损失。
最终法院结合双方签订的《劳动合同书》和《办理北京户口申请书》的约定和履行情况、赵明的离职原因和时间、公司投入的时间、人力和资源成本等因素，酌定赵明赔偿公司损失8万元。
