劳务报酬与稿酬所得税率是多少(劳务报酬个人所得税税率表报酬和薪资区别)

即将在2017年毕业的广大本科生、研究生们又要大批量地进入职场必经报酬环节——实习，但在这个环节上，这些职场准新人所获劳务报酬的缴税标准引起了讨论。

作为财税科班出身的小刘也免不了心生抱怨：如果是正式工作，每个月工资收入不足薪资3500元，根本不需要缴纳一分钱个税，但我收入远远没达到3500元，却还要缴纳个税。

有媒体报道称，美国硅谷有科技公司给实习生开出每月10000美元上下的薪水。考虑到洛杉矶地区的高额房租，不仅如此，这家名为Snapc和hat的公司还贴心地附赠实习生额外1500美元的每月住房补贴。

但这只是别人家的公司，已经在上海辗转多地实习的小刘告诉记者，现在应届毕业生整体数量多稿酬，找工作压力可不小，除非是特别技术性的岗位，像文秘、财会、传媒公关等行业提供的实习岗位，主要是做一些辅助性工作。

正是如此，小刘才会有文章开头时的抱怨。根据某实习生招聘平台数据，2015年，该平台有1.8万家企业发布了15万个职位，实习生薪酬平均为95元-135元/天，劳务每月约20个工作日，合1900元-2700元/月。

教育部数据显示，2015年，全国各类高等教育在学总规模达多少到3647所得税率万人，其中普通高等教育本专科在校生2625万，在学硕士、博士分别为158万、33万人。每年实习生数量应该可以达到千万级。

小刘目前正劳务处于实习阶段，她表示：“以我为例，每天去实习单位工作报酬稿酬，不打车只坐地铁的情况下，交通费也要超过10块钱，午饭和晚饭通常要在单位附近解决，物价水平远区别高于大学食堂。”

她说，由于实习单位一般都有工作时间和时长的要求，所以基本都会提供劳动报酬，但是不会太高，主要是补贴交通和餐费。

尽管很多单位给实习生提供的劳务报酬只能达到或者略高于北上广深的最低工资标准，但按照现行规定，劳务报酬所得，每次收入不足表4000元的，减除费用800元，余额按照20%税率纳税薪资。

以4000元上限来计算，实习生需个人所得税为劳动报酬付出640元的个人所得税，而如果在单位正式入职，每月工资标准为4000元，减除3500元个税起征点，则只需缴纳15元个税，有超过40倍的差距。

值得一提的是，现行针对劳务报酬缴纳个税的规和定是在1980年明确的，距今已经有36年之久。

有实习生在吐槽拿更少的钱却交更多的税，用人单位怎么看？《每日经济新闻》记者咨询了北京一家公司资深HR，他表示，实习生由税率于还没有毕业，的确无法与之签订正式的劳动合同，付给实习生劳务报酬，对公司来讲也是对其付出劳动的肯定，纳税也只有按照规定来。

这位HR还从另一个角度解释了一下这个问题，实习生和公司之间不完全是一个先劳动再取酬的雇佣关系，公司往往还能给予实习生工作能力的提高，乃至未来的工作机会，这些也没办法简单用收入去衡量。

修改劳动报酬征税标准无法治本

劳动报酬的个税征收标准会不会改呢？《每日经济新闻》记者就此采访了国家行政学院经济学部教授冯俏彬。她直言，目前个人所得税是分类征收，如果改的话，劳区别务报酬是从20%改到15%合理呢，还是按18%征收呢？免征额也是没有是太大标准，800元低，那多少合适呢？

冯俏彬所提出的问题也的确是个事实，但此事其实已经有很明确的方向了。

去年底，财政部部长楼继伟在全国税率财政工作会议上列出的改革“清单”中，就已经包括“抓紧推进综合与分类相结合个人所得税改革有关工作，研究提出改革方案多少。”

按照我国现行个人所得税法，个人所得税个人所得分为11大类，包括工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特表许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务与院财政部门确定征税的其他所得。

楼继伟说，我国个税制度会考虑家庭负担情况计入抵扣体现公平；股与息、分红等部分所得收入将实行综合计税，同时会优化税率结构，高收入者多税，中低收入者少税或无税。

劳务报酬所得税目前折射出的问题，也恰恰凸显出个税改革的必要性。

中国社科院财经战略研究院税收研究室主任张斌也表示，之所得税率所以要推进综合税制，因为个人不同性质的收入，适用同一个尺度更为公平合理。

由于简单易统计，冯俏彬和张斌都认为，经常性劳动所得，如工薪收入、劳务报酬等可先行综合，逐渐扩大综合收入范围。