发展壮大村级集体经济是提升基层组织力、推动乡村振兴、实现共同富裕的动力引擎。贵州省集体铜仁市德江村级县合兴镇在长线村探索符合实际的“五条路子”发展模式，破解村级集体经济“困难多资源少”管理办法“散松小”等难题，着力提升村级组织“造血”功能与质量，努力蹚出发展壮大村级集体经济劳务新路子。
一是抓好设计“铺路子”。为破解村级集体经济发展中缺少思路和发展定位的难题，合兴镇组织专业人才到长线村指导村级集体经济发展，帮助村党支部拓宽集体经济发展路子。引导长线村“两委”盘活土地资源、产业资源以村及村集体性资产，通过申报项目、吸引投资、反租倒包等模式，立足坝区优势、区位条件，将闲置资源转化为产生经济效益的资本，保障村集体资产保值增值，不断增强村级组织“造血”功能和自我发展的能力。成立裕德果蔬专业合作成立社，由村党支部书记、村委会主任担任合作社理事长，“两委”成员在合作社中任职，组织和引导农管理办法民以土地入股、资金入股等集体方式成为合作社社员，积极争取项目资金，建成100亩避雨栽培设施。合作社采取“村党支部 村集体集体经济 合作社 农户”的组织方式，按照“菌蔬轮作”新模式，发挥最大效益，养鸡生蛋，实现一年四季“地不荒、人不闲”，带动长线村群众增加务工收入30万余元。村级集体经济累计达100万余元。
二是选优头雁“强班子”。近年来，中央把发展壮大村级集体经济作为提升基层组织力、推动乡村振兴、实现共同富裕的关键举措。合兴镇利用换届契机，建强“领头雁”队伍，赋能乡村振兴。通过配强配好村级领导班子，做好老中青结合，不拘一格将年轻、村有文化、有经营管理经验的人才选到村“两委”岗位上来，建设农村专业化队伍，不断提升党建工作水平与自身经营管理能力。现在的长线村“两委”班子年龄更小、学历更高、能力更强。截至目前，全镇15个村（社区）均实现了一肩挑，“两委”班子成员交叉任职26人，大专及以上学历占比49%，平均年龄38岁。
劳务三是入村帮扶“结对子”。以往村级集体经济发展过程中，往往开展没公司有足够条件吸引人才培养人才留住人才，导致发展壮大村级集体经济集体经济难度大。合兴镇立足长线村实际，统筹整合驻村帮扶力量，以一名副科级干部包村、一个工作队驻村、一批专业技术人才联村“三个一”方式帮助长线村发展集体经济，想法设法解决“万事开头难”。安排两名拥有专业技术职称的镇干部到长线驻村，邀请种养殖专业技术人才到长线作技术指导，从幼苗移栽、除草施肥、病虫害防治、饲草种植、牛舍选择、消毒防疫等进行精心开展教学、跟踪指导，确保产业发展有人抓、有人会抓、有人跟踪落实。着力培育一批具备复合技能的新型职业农民，积极组织村“两委”干部、驻村干部参加产业拓展、市场对接、素质能力提升村级等技能培训。建立村级集体经济发展考核奖成立励制度，推进村集体产权制度改革，强化集体资产管理，完善集体收益分配制度公司，推动集体经济持续健康发展。
