一、资格分离的原因。
对建筑企业而言区别，增强竞争力并不仅限于某一区域。所以，为扩大经营规模，公司有必要在原有的基础上设立子公司。那么，总部和子公司需要分别处理资格问题。
二是资质分离的操作流程。
1.实施双边建筑主与管机构的程序如何。
建筑企业资质分离事关剥离双方利益，需要提前落实双方是否能顺利开展，要提早打点，要提早设立打点。打铁杆也要硬着头皮，要懂得懂得，对事件公司总是有个大概的了解，组建专门的小组，实施这件事，每一个环节，都要做到可控，同时要做好应急预案。
二是子公司登记。
现在市场上90%以上的资质分离都是通过建立子母关系如何来完成的，需要在移民地区注册成立新的建筑公司，或者建筑购买干净、无负债的劳务公司。公分公司司作为接受载体建筑，股权结构设立应为目标分立公司独资子公司，不能出错。从以前的资格分离的观点来看，许多人并不注意这一点。登记后，需提交公司营业执照及最新章程。
三、办理转移手续。
身为外销地，一定要找到具有专业资质的公司为您操作，将新的子公司的全部信息提交给代理商。它们将制作资格分离材料，子公司利用网络流程和人脉，确保资格公司分离顺利通过，取得传函。省里审批大概需要1-2月份，公示2周，公告2周。
四、办理接收手续。
将收到川函及资质分立申请材料，交至子公司注册地与建设主管部门，最后审批权限为省厅。周期，主要看各个部门的办理力度和熟悉程度，如遇区别到未接触的部门，时间稍长，需要耐心等待。如果中间有分公司问题或错误，立即改正，重新申报，直至成功接收，以防大吉。
第五，改变股权。
在此阶段，资格已成功地分离为现有的子公司，其余公司或者吸收合并或直接变更股权。
三、资格划分注意事项。
营业执照年检合格，的有效期为一年。
三、安全生产许可证及资格证书的有效期。
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