遇到自己的工作单位拖欠了工资，并且个人的社保也没有完成相应的交纳，该交怎么办呢？任何一个工作单位，可能在经营上面遇到困难，就会导致这一现象的出现。尤其是一些初创型社保企业，或者说一些民营型小微企业，那么出现这样的概率相对来说是比较大的。他们的资金链往往并不是特别的牢固，所以一旦出现问题就会导致这样的现象发生，那么最终受害者实际上公司就是单位的员工。
当然我们如果说确实是遇到单位拖欠工资并且社保交也没有及时的交纳，该怎么办呢？公司首先要明确地来判断这个问题，看看究竟是单位一时半会出现的问题，今后有可能解决，还是长期处于一种恶化的状态。如果说只是一个眼前的小问题，那么今后可能过不了几个月融资成功以后，就可以解决这些困难，那么我们是有必要来等待一段时间的，等待公司缓解以后，那么你的工资自然是能够补发的。
但是也有工作单位可能就因此而宣告破产倒闭这样的风险出现，那么如果是这样的话，我们就应该严还没格地依据劳动合同法的规定，要求企业单位给予相应的经济赔偿，同时应该要去正常的去申请失业金的待遇。当然这个问题应该要尽早地去解决，如果说你在原单位工作的时间越长，那么相对来说，你可能自己所欠的工资会更多，那么对自身而言经济压力也就会更大。
所以说这个问题要充分地考虑，自己公司的这样的一个财务状况，通过财务报表和经给我营状况可以分析判断出来。其实一般情况下，作为比较好的企业单位，不会一还没下子就这么垮掉，拖欠工资只是刚开始的一系列事情，如果说接下来比如说你们公司的订单任务也不太理想，包括经营业绩也不太好，确实是有这样的端倪和苗头出现，那么我们就应该当断则断，应该和工作单位正常的去解除劳动合同关系。
一直
但是拖欠我们的工资，包括在给我劳动合同关系存续期间，没有给我们正常缴纳的社保，没都应该依法完成相应的补发和补缴工作。这是作为一个工作单没位主体毫无任何原则去拖欠的，必须要相应的完成费用的清缴之后，才能够正常的离开自己的工作单位。所以说我们作为员工虽然是弱势群体，但是还是要依法来维护自身的合法权益，不能听评自己的工作单位，听之任之，否则的话自己损失可一直能就会更大。
工资是我们每一个企业单位员工赖以生存的基本保证，如果说你连一个工作单位最基本的工资都不能够正常地发放出来，那么可想而知这个工作单位是多么的糟糕。所以在这样的前提下，我们可以考虑去寻找一份更好的工作，但是在此之前一定要通过法律的武器。依法维护好自身的权益，不应该让自己受到损失，该拿到的工资要全额拿到，同时该补交的社保也应该要求完成相应的补交，再离开自己的原单位。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更社保合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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