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很多人开口就是“N 1”倍补偿金，其实他们根本就不理解。当用人单位未提前三十日以龙华书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。怎么样除此之外，还是N倍补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳算账动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工记账资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但是，补偿金不等于赔偿金。根据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律条款有点艰涩，不如来举例子好了。假设在互联网公司当技术专家的小张被辞退了，
公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致。小张每月工资6万元，在单位工作了5年7个月。那么，根据该单位需要向小张支付6个月的经济补偿金，共计记账36万元。
另外，补偿金同样要交纳个税。那36万元的补偿金，小张需要缴公司纳多少个税？
根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税平台[2001]1业务57号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入财税，其收入在当地上年职工平均业务工资3倍数额以内的部平台分，免征个龙华人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发 [1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
在北京市人力资源和社会保障局、北公司京市统计局公布最新数据可知：2017年北京职工工资101599元。另外，小张每月社保公积金共缴纳3862元。他应缴纳的个人所得税计算为：
36000算账0-101599*3(上年度北京平均工资3倍)-3862=51341元
513416(年) (在本企财税业工作6年)=8567(元)
(8567-3500)20%-555=458.4(元)
一次性经济补代理偿收入应纳税额=458.46=2750.4(元登录)
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