近期，全国多个省份集中排查整治超时加班查询问题和。一些超时加班的典型案例也公布出来。
北京两家公司因超时加班被罚
北京人社局近日发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，官网两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。
其中，北京世纪曙光文化传播有限人力资源公司实行标准工时制度，2021年3月至7月，该公司安排李x、刘xx等14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日。2021年11月5日，西城区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对该公司违法延怀柔区长劳动者工作时间的行为给予警告，并罚款7000元，同时责令该公司停止违法延长劳动者工作时间的行为。
北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司实行标准工时制度，2021年4月至10月，该公司安排何xx、杨x等44名劳动者每月延长工作时间超过36小时。2022年2月16日，怀柔区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对该公司违法延长劳动者工作时间的行为给怀柔区予警告，社会保障局并罚款17600元，同时责令该公司停止违法延长劳动者工作时间的行为。
超时加班的处罚标准是什么？
这两家公司被罚的原因主要是每月延长工作时间超过36小时。这违反了延长工作时间上限的规定。
根据劳动法规定，用人人力资源单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
天眼查显示，上述两起案件的处罚依据包括《劳动保障监察条例》第二十五条的规定。
根据自2怀柔004年12月1日起施行的《劳查询动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害和的社会保障局劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，人社局处以罚款。
因此，每人罚款500元的标准，已经是顶格处罚。
资料图。中新社记者 盛佳鹏 摄
遭遇超时加班如何举报？
目前，北京、山东人社局、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖怀柔北、江西等多个省份正在集中排查整治超时加班问题。如果劳动者遭遇了超时官网加班，该如何举报呢？
中国劳动学会特约研究员苏海南对中新财经表示，通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔。
