从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税)了，而2021年内的年终奖收入仍可以单独计税。

根据财年终奖政部、税务总局《关于个人)所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一(次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简年终奖称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

年终计算奖怎个税么算个税

2021年底前，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。

到了明年取计算得的收入，就只有合并计税一种方式了。选择

1、对于工资高于年终奖的人来说：

以一位年应纳税所得额（税前收入扣除(三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基）15万元的个人为例，假设他的年终奖为3万元，如果合并计税（也就是今年以后的计税方式），这3万元适用20%的税率，缴纳个税为6000元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万方式元。

上述个人同样的情况，假设单独计税（今年仍可选择的计税方式），这3万元年终奖适用3扣税%的税率，缴纳个税为900元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。

因此在上述的案例中，年应纳税所得额15万元的个人，今年可以比明年比少交5100元个税。

2、对于年终奖高于工资的人来说：

B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元选择，工资缴税900元，合计53490元。

如果合并计税新个税，则共需缴纳个税43080元。

对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。

总结一下，单独计税适用于工资高于年终奖的员工个税，合并计税则适用于年终奖较多的员工。

年底提前离职还有年终奖吗？

对于在年终奖发放怎么之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为3种情况：

1、劳动新合同有约定的从其劳动合同

如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。

若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业新绩支付年终扣税奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。

这样的情况下，尽管劳动者年底离职，但只要符合约定条件，也应拿到他所应得那部分奖金。

2、规章制度有规定的从其规定

若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月怎么工资，对新个税年终奖等没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何方式规定的。

若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。如果劳动者提前离职，那么用人单位也就无须再对其给予激励。

3、既无约定也无规定，实行同工同酬

总的来说，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；而如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工此时一般能够获得一定比例的年终奖。