资料图 不少用人单网位选择让员工居家办公
单位安排员工居家办公的情况比较普遍，这既是企业对于特殊情况的无奈应对，也是对政府防疫要求的积极响应。因为疫情导致企业经营效益、办公方式等多方测名面发生变化，企企业业在员工管理方式等方面势必作出调整，对员工工作的监督考核也会与平时到岗工作时有所分不同。某些企业甚至还会因为疫情陷入经营是困难，出现难以及时足额支付劳动报酬等问题分。
必须强调的是，员工合法权益始终受到法律保障，企业因为疫情针对用工管理做出的相应调整，既要合法也要合理，不能以牺牲员工利益作为代价。只要员工居家办公提供了与其工作岗位匹配的劳动，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家，就应按照劳动合同的约定支付员工正常的劳动报酬。如果以疫情作为借口，随意找茬开除员工，必然为法律所不容。
换个角度说，如果企业的相关调整是在合理范围内，劳动者也应接受此种调整。完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是《劳动网法》对劳动者最测名为基本的要求。疫情背景下，企业对员工做出的某些新要测求，可能之前没有写入规章制度或者劳动合同，但这并不意味着是劳动者因此可以直接无视，或者干脆将居家办公当成放假休息，不回应企业的工作要求，不企业完成自身的工作任务。
居家办公不是放假休息，这只是一个常识；但是，人测的自控力不同，某些劳动者可能因为居家办公产生懈怠也是事实，正如上网课的效率通常取名较低。对此，员工个人必须有自我警醒，不取名因居家办公而在“摸鱼”中放纵自我，主动遵守公司管理规定，勤勉履行工作职责。反过来，企业在管理上也不妨更为人性，员工好企业才会好，善待员工就是善待企业的未来，不能因为疫情对员工提出苛刻要求，甚至对员工玩“钓鱼执法”。
