应付职工薪酬资产负债的确认和计量

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做账思路

先确认（计提），在发放。

发放之前，

可设置过渡科目，其他应付款。

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①短期薪酬

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货币性职工薪酬。

1.短期带薪缺勤，

无限累积按总人数，

有限累计按预计人数，

非累积不做账。应付

2.短期利润分享计划，

就是奖金（离职没有奖金职工）

按受益对象列账。

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非货币性职工薪酬。

核心思路是视同销售，

无论是资产还是外购，

无论是销项还是进项转回，

应付职工产品都含税。

折旧费就是应付职工薪酬。

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②离职后福哪些利

按受益对象列账。

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③辞退福利

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全部计入管理费用。

辞职就不管是哪个部门的费用了。表中

内退按辞职处理，

一次性全部计入当期管理费用，

不能分摊至以后期间，包括

因为以后期间职工没有工作。

职工辞职，

无选择权按计划人数（全部人数），内容

有选择权按预计人数。