你听说过劳务派遣工吗？这真的是一个神奇的打工群体。

劳务派遣工并不和工作的公司直接签订劳动合同，而是与第三方的劳务派遣机构签订合同，然后被劳务派遣机构派驻到需要的公司工作。干完一批活，再换另一家公司，这更像是有组织的临时工。

01 劳务派遣工工资要比单位正式工少很多

劳务派遣工看似与单位正式员工一起工作，但是他们的薪资待遇甚至是社保都是有很大差距的。

做同样的工作，单位正式员工吊儿郎当的左看右晃，而劳务派遣工下大力气干活，到头来劳务派遣工的工资要比正式工少很多，甚至工资不到正式工的一半。

为什么劳务派遣工工资这么少？劳务派遣工的工资不是单位直接发放的，而是单位把劳务派遣工工资打到劳务派遣机构，劳务派遣机构再把工资打到派遣工的卡上。这里面当然要扣除一部分劳务派遣费。

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至于单位逢年过节的其他福利待遇，以及各种奖金，几乎是轮不到劳务派遣工的。这样一算下来，劳务派遣工的工资真的比单位正式员工少很多。

02 劳务派遣工想要转为正式员工，非常难

劳务派遣工，几乎是很难转为单位正式员工的，除非有过硬的职业技能。而大多数劳务派遣工，都是一些年龄比较大，或者没有多少文化和技术的员工。

我们公司就有几个劳务派遣工，很年轻，干活很努力。那些正式员工不愿意干的脏活累活，他们都去干。他们这么努力工作，但是月工资只有四千来块钱，而正式员工工作轻松，工资却都在五六千元一个月。

这些劳务派遣工也想转正，但是公司总是找各种理由推脱。因为，这里面是有很多猫腻的。

如果给这些劳务派遣工转正，那么就必须要同工同酬，而且要支付更高的社保费用，还有各种福利奖金支出也要与其他员工看齐，这样公司成本就增加了很多。所以为了节约成本，通常不会给劳务派遣工转为正式员工。

现在很多大企业，都喜欢用劳务派遣工，还有另一个原因。

如果公司出现了大的问题，尤其是涉及到人为事故的，通常都会把责任推给劳务派遣工，这样公司就会少承担很多责任。

我们经常在新闻中看到，某某员工打人了，他们公司就会说这是临时工，直接开除了事。其实这些临时工就是劳务派遣工。这种把问题全部推到劳务派遣工身上，推卸责任的行为，想想就觉得可怕。

虽然劳务派遣制度合法，但是劳务派遣工就像套在某些打工人身上的枷锁，他们干着最苦最累的工作，却拿着比正式工少很多的工资。

而且，很多劳务派遣公司都是未经许可小中介，打着劳务派遣的幌子，在企业与员工之间两头骗，很多打工人辛苦工作几个月，却被骗的血本无归。

所以，这些劳务派遣机构，应该好好整治，尤其是那些没有资质黑中介。至少要做到同工同酬，按时给员工缴纳社保。

据说，2021年8月份，东莞黄江集中整治劳务派遣招工秩序，关停整治各类无资质的劳务派遣公司25家。

但愿这样的整治能够全国效仿，以保证劳动者的利益不受损害。