设定受益计划利息费用(与设定受益计划负债相关的利息费用应计入)

注册会计师《会计》历年真题盘点——第九章职工薪酬

【知识点1】设定受益计划

【2015年单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（　　）。

A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

【答案】A

【解析】选项B，应该计入当期损益；选项C，应该计入相关成本或当期损益；选项D，应该计入其他综合收益。

注会考题

【2015年单选题】下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（　　）。

A.与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入计划调整当期期初留存收益

B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用

【答案】D

【解析】选项A，与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入当期损益；选项B，企业向员工提供非货币性福利的，应该以公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量；选项C，因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配处理，应于确认相关的应付职工薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本。

【知识点2】职工薪酬的确认与会计处理

【2020年多选题】2×18年，甲公司发生的相关交易或事项如下:（1）为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元；（2）因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元；（4）为40名中层干部团购商品房，2500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有（　　）。

A.为高管人员租房并支付租金

B.支付员工带薪休假期间的工资

C.为中层干部团购商品房垫付款项

D.向被辞退员工支付补偿

【答案】ABD

【解析】选项A对应资料（1），为高管人员无偿提供租赁资产供其使用，属于职工薪酬中的非货币性福利，应以租金的金额计量应付职工薪酬，因此选项A正确；选项B对应资料（3），属于职工薪酬中的带薪缺勤，因此选项B正确；选项C对应资料（4），为员工垫付的款项并非为了获得员工的服务或者与员工解除劳动关系而给予的报酬或补偿，因此不属于职工薪酬，可以将垫付款项计入其他应收款，因此选项C不正确；选项D对应资料（2），为解除与员工之间的劳动关系而支付的补偿属于职工薪酬中的辞退福利，因此选项D正确。