职工：有劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员；未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为企业提供与本企业职工类似服务的人员，如通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
职工薪酬：
短期薪酬：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
离职后福利：企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利：除上述三项之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
短期薪酬：
职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费；
三险一金：医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金（为职工缴纳的养老、失业保险费，属于离职后福利）；
工会经费和职工教育经费；
非货币性福利；
短期带薪缺勤：企业支付工资或提供补偿的短期职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；
短期利润分享计划：因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供短期薪酬的协议。
短期薪酬的货币性薪酬：
借：生产成本、制造费用、销售费用、在建工程、研发支出、管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
短期薪酬的非货币性福利：
以自产产品发放给职工的福利：
决定发放非货币性福利时，形成负债：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬
实际发放非货币性福利时，确认收入：
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
结转成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
以外购商品作为福利发放给职工：
决定发放时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬
购买时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（含增值税）
将企业拥有的房屋、车辆等资产无偿提供给职工使用：
决定提供时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬
使用时：
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
将租赁住房等资产提供职工无偿使用：
决定提供时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬
使用时：
借：应付职工薪酬
贷：因此存款
向职工提供企业支付了补贴的商品或服务：
有要求期限：
出售住房时：
借：银行存款（实收）
长期待摊费用（差额）
贷：固定资产
摊销长期待摊费用：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：长期待摊费用
无要求期限：如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期损益。
带薪缺勤：
累积带薪缺勤：企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计算。
期末估计下期：
借：生产成本、管理费用等（估计带薪缺勤支付金额）
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
实际发生时：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
贷：银行存款
非累积带薪缺勤：带薪缺勤权利不能结转下期，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时，也无权获得现金支付。实际发生时确认。
期末不考虑下期估计。
实际发生时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非累积带薪缺勤
短期利润分享计划： 借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
离职后福利：
设定提存计划：向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后的福利计划。企业根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。根据预期累计福利单位法，确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本；设定受益计划存在资产的，确定设定受益计划净负债或净资产；确定应当计入当期损益的金额；确定应当计入其他综合收益的金额。
设定受益计划存在资产（为履行设定受益计划而设立的长期福利基金持有的资产或者是符合条件的保单）的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存自己而获得的经济利益的现在。
报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：
服务成本：计入当期损益或资产成本；
利息净额：计入当期财务费用或资产成本；
重新计量：计入其他综合收益的金额（不能重分类进损益的其他综合收益）。
辞退福利：
辞退计划职工没有选择权：按照确定的标准计提应付职工薪酬；
辞退计划职工有选择权：对于自愿接受裁减建议的，按照或有事项的规定，以最佳估计数计提应付职工薪酬。
辞退福利在十二个月内完全支付：
计提时：借：管理费用（补偿额）
贷：应付职工薪酬（补偿额）
实际支付： 借：应付职工薪酬
贷：银行存款
辞退福利未在十二个月内完全支付：
计提时：借：管理费用（补偿额现值）
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬（补偿额）
期末： 借：财务费用
贷：未确认融资费用
实际支付： 借：应付职工薪酬
贷：银行存款
不论辞退人员属于什么部门，给与补偿的金额全部计入管理费用。因为这是辞退之后给予的补偿，不需要再划分职能归属，而在职期间由于不同部门的作用不同，因此需要区分归属部门分别计入相关成本或费用。
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