案例：
职工小周向劳动监察机构投诉：其每月工资620元，低于青岛市最低工资760元，要求补发差额。
处理：
劳动监察机构经调查发现：该职工的应发工资高于青岛市最低工资，扣除“五险一金”后实发工资为620元。企业的做法并不违法。
分析：
月最低工资包括个人应当缴纳的保险费和公积金，换言之，扣除个人缴纳的保险费和公积金的工资可以低于最低工资。
《最低工资标准》（劳动部2004年21号令）规定：最低工资标准有比重法和恩格尔系数法两种方法，其中均包含A项，而A项“主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用”。
《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕387号）第七条规定：用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。据此可知，该通知也认为最低工资是指应发工资而非指实发工资。
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