摘要中美准则在股份支付方面的不同点主要存在于目的和分类方面，中国准则主要分为权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，美国准则没有区分。在范围和计量方面并没有太大差异。本文通过对中美准则的异同比较并结合有关案例为大家系统梳理关于股份支付的相关知识。
一.中美准则异同比较
（1）目的
根据《企业会计准则第11号——股份支付》第二条规定：股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
美国准则ASC 718 addresses share-based payments issued to employees. All share-based plans are considered compensatory unless the benefit to employees is no greater than that which is available to shareholders generally.（发给员工的股份支付都是基于补偿目的的，除非员工的福利不大于一般可供股东使用的福利）
（2）分类
我国准则将股份支付主要分为两种，以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，根据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定将这两种支付方式的比较列表如下
美国准则中没有明确区分，但根据ASC718 compensation——stock compensation 的各条列示，可以看出美国准则主要以权益结算为主。
（3）范围
在《企业会计准则第11号——股份支付》的应用指南中列示：企业授予职工期权，认股权证等衍生工具或其他权益工具，对职工进行激励或补偿，以换取职工提供的服务，实质上属于职工薪酬的组成部分。
美国准则ASC718 规定It covers plans for employees that convey shares of :the employers stock, derivatives (such as options) related to the employers shares, or cash in amounts tied to the value of the employers shares.（它涵盖了员工的计划, 其中包括: 雇主的股票,与雇主股份有关的衍生品 (如期权), 或与雇主股份的价值挂钩的现金。）
（4）计量
我国准则第11号第六条对以权益结算的股份支付这样规定：在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
第十二条对以现金结算的股份支付有类似规定：在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债。
美国准则SAC718这样规定：The objective of measurement of the plans is to estimate, as of the grant date, the fair value of the award that an employee earns as a result of requisite service and satisfying vesting requirements.（衡量计划的目的是在授予日估计员工所获取服务和满足既得利益的公允价值）
二.案例分析
A公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买100股A公司股票从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年又有15名职员离开。
参考书目【1】企业会计准则编审委员会编；《企业会计准则案例讲解》，上海立信出版社 ，2015.03【2】翟继光：《会计准则与会计制度应用指南》，2010.年6月，西南财经大学出版社【3】Wiley GAAP 2017: Interpretation and Application of Generally Accepted Accounting Principles
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