一、什么是残疾人就业保证金（以下内容简称“残保金”）？
残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
二、用人单位为什么要缴纳保障金？
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
三、残保金2020年优惠政策？
1.实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
2.暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。
3.明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当 地社会平均工资的 2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
四、如何正确计算残疾人就业保障金？
缴纳期限：一般情况下，企业应当在次年5月之前按规定缴纳上一年度残保金。
计算公式：（用人单位上一年度平均员工人数*1.5%-用人单位安排残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资
计算公式解读：
①用人单位上一年度平均员工人数=（1-12月在职人员总和/12），计算出月平均在职人员；
②用人单位安排残疾人就业人数=税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。（这边小编建议先跟人力进行沟通，让人力提供相关数据至残联）；
③上年用人单位在职职工年平均工资=企业账套科目余额表（应付职工薪酬_工资 应付职工薪酬_奖金）全年贷方累计数/12，注意：不包含企业为职工缴纳的工会经费，职工教育经费，五险一金等
会计分录：
计提：借：税金及附加_其他 贷：应付税费_其他
支付：借：应付税费_其他 贷：银行存款
重点！重点！重点！
小编自行设置了EXCEL版自动计算残保金，简简单单的填几个数字就可以轻松得出金额，因头条无法上传excel，故分享到百度网盘，需要者点击文末“了解更多”自取或者直接联系小编，表格样本如下图所示（喜欢的点个赞再走哈，谢谢！）
参考文献：
关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案的通知(发改价格规〔2019〕2015号)
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