基本养老保险跟机关事业养老保险有啥区别(职工基本养老保险和机关事业单位养老保险的区别)

养老保险制度并轨后，机关事业单位和企业职工养老金还有差别吗？虽然是养老保险是并轨了，但由于受到缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资，补充养老保险制度等的影响，二者的养老金待遇还是有差异的。

企业职工养老保险从1992年之前就已经开始执行，到2011年社保法颁布实施，经过将近20年的制度建设和探索实践，已经逐步趋于完善，全国统一的企业职工养老保险制度基本建立起来，从此所有的企业职工都要缴纳养老保险，并且最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，这就是我国企业职工退休制度的改革，也是我国当前企业职工退休制度的唯一方式。

在企业职工要缴纳养老保险才能办理退休的同时，机关事业单位还是按照原来的老制度办理退休，即不用缴纳任何社会保险，到了法定的退休年龄就可以办理退休，退休后领取的是退休金，退休金的计算是按照在职时的工资，根据工龄的比例来确定。由于企业职工是按照缴纳养老保险来办理退休，机关事业单位工作人员是按照老制度办理退休，这就是人们所说的退休制度的“双轨制”。

2014年10月，根据国发（2015）2号文件的规定，机关事业单位工作人员，从2014年10月开始缴纳养老保险。按照文件精神，机关事业单位工作人员缴纳养老保险15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，人们把机关事业单位工作人员要和企业职工一样缴纳社会保险才能办理的退休的制度，称为养老保险制度的“并轨”，也就是从过去的两种制度合并成了一种制度，从双轨制变成了单轨制。

养老保险制度并轨以后，不管你是企业职工，还是机关事业单位工作人员，都要缴纳养老保险，只有养老保险的最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄才能办理退休。但由于机关事业单位工作人员缴费时间比较短，在缴费年限中既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，在养老金计算时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计发过渡性养老金。养老金的计算方式基本上和企业职工养老金的计算方式是一样的，唯一的差别就是过渡性养老金的计算方式不完全一致。

养老保险制度并轨以后，机关事业单位还存在退休中人、退休新人的等区别。退休中人主要是具有视同缴费年限的人，退休中人的过渡性养老金是导致机关事业单位工作人员和企业职工退休后养老金的差别的主要因素。今后从2014年10月参加工作的机关事业单位退休新人，由于没有了视同缴费年限，只有实际缴费年限，养老金的计算方式和企业职工基本上完全一致。从体制机制上建立起了缩小养老金的差别的办法和措施，今后养老金产生的差别主要还是缴费基数、缴费年限和个人账户。

除了基本养老金以外，机关事业单位工作人员还有职业年金。虽然企业也有企业年金制度，但是企业年金制度和职业年金制度是完全不同的补充的养老保险制度，职业年金是强制性，而企业年金是志愿性的，加上企业中由于存在不同的所有制形式，大部分企业根本不会为员工缴纳企业年金，所以今后由补充养老保险制度导致的差别也是非常巨大的。

综上所述，养老保险并轨以后，虽然机关事业单位工作人员也必须要缴纳养老保险以后才能办理退休，但由于还存在缴费基数、缴费年限、个人账户余额、职业年金等因素的影响，虽然养老金的计算方式相同，但总体养老金还是会存在差别。