今年很多地区受疫情影响，政府采取防控措施导致很多企业停工停产半个月时间，防控期间公司员工工资如何发放？成了许多企业的棘手难题，也是很多劳动者所关心的问题，本律师梳理了相关规定后，对此予以解答。
一、疫情防控期间，应当支付工资。
对于确诊人员和隔离人员不能提供正常劳动的企业职工，企业应该支付职工在此期间的工作报酬。不得随意解除与员工的劳动合同，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、按工资支付周期确定工资发放数额，最低不得少于当地最低工资的75%。
1. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，（我们陕西省的生活费标准为当地最低工资标准的75%）。
2. 什么是一个月工资支付周期？简单理解按月发放工资的，一个月就是工资支付周期，起算点为自采取防疫措施当日。如果防控时间未超过一个月的，此期间的工资工资按与员工签订的劳动合同约定标准发放，无约定地按上个月工资标准发放。超过一个月的，按最低标准的75%发放生活费。
三、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致灵活采取调整薪酬、延迟发放工资、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，共同渡过难关。
四、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可按规定申请享受稳岗补贴，具体政策企业HR可以咨询当地人力资源部门。
本文的法律法规依据：
1.《中华人民共和国传染病防治法》
2.《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状肺炎病毒感染期间劳动关系问题的通知规定》。
3.《陕西省企业工资支付条例》
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