#因防疫无法正常到岗薪资咋算#

最近上海、辽宁、吉林、广东、天津等6地的人社部门出台了文件，小格在这里进行通俗易懂的解读。

首先，与我们大多数人有关的居家办公人员（政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致不能正常到岗工作）按正常劳动支付工资，就是说，在公司的时候发多少，居家办公也要发多少。

隔离期：针对新冠患者、无症状感染者、密接

上海、辽宁、吉林、广东、天津、苏州明确：在隔离期间，以上人员不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

治疗期：针对新冠患者、无症状感染者

上海、广东、辽宁、天津4地明确：在隔离期结束后仍需治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期（病假）有关规定支付其工资。

其中吉林当地规定隔离期结束后仍需治疗的职工，企业应不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。

【有关医疗期工资发放标准如下】

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;

连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

吉林：一个工资支付周期内（一般工资都是每月一发），按照与职工签订的劳动合同标准发放工资；超过一个支付周期，员工有正常劳动，企业根据当地最低工资标准发放生活费，若没有正常劳动，则根据当地最低工资标准的70%发放。

天津：一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期：不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。

如果公司不配合人社厅的规定：1.拨打12345；2.“全国根治欠薪线索反映平台”提交违法线索。

国企或者事业单位可能会按照这个政策执行，对其员工也是一个很好的保障，但对私企和小微企业本身来说，承受着疫情造成的重大损失，会不会按照这个规定发放还有待考察，那这些条例岂不是只保证了有铁饭碗人员的利益吗？

当然基于现在的情况，国家也出台了一些保障企业利益的政策，比如减免税收、租金，缓缴社保、公积金等等。

在危难时刻，国家保障企业利益，企业保障职工利益才能众志成城、共克时艰。