第1个方面
教师的待遇得到了根本的保证。
在面向新时代教师队伍建设意见中，已经明确中小学公办教师，作为具有特殊法律地位意义的公职人员，已经点明了公办教师享受准公务员待遇。
在2020年实现了全国义务教育，教师待遇不低于或高于当地公务员，进一步对教师待遇做了明确和根本性的保障。
2021年又把教师的退休养老金同公务员同步进行了调整，实现了退休前和退休后两个方面的大鱼，参照公务员实现公职人员应有的工资待遇和退休养老待遇。
目前的中小学教师不仅在职期间的工资待遇有优势，而且在退休后的养老金调整方面也有优势，在养老保险改革以后，因为教师始终属于缴费高缴费年限长的一类人员，无论是在定期定额调整，还是在挂钩调整中，都具有相当的优势。
目前的中小学教师待遇已经够用，没有必要去寻求兼职和培训机构兼职的途径。
第2个方面
教师去培训机构兼职变得很难，有利于更好的专心于学校工作和教学。
其中有着明确的规定，培训机构不得高薪挖在职教师。也就是说名师和教学能手一定要安心，专职于学校的工作，不能被金钱所诱惑，换句话说名师去教育机构兼职变得很困难，几乎实现不可能，这样有利于进一步让学校平衡各种优质师资，让更多的孩子得到切实的教育权利保障。良性的流动教师，这是教育公平最关键的一环，避免恶性竞争，不断的通过高薪和诱惑让教师不安心与教学工作，也有网友说，规定培训机构不得高薪挖教师同时也在变相的保护教师，因为培训机构未来的路还不知道能走多远，但是名优教师的工作必须有编制的切实保障，才可以让他的切身利益得到根本性的保证。私立学校和培训机构今天很红火，明天呢，今天的待遇很诱人，明天后天呢？还真不一定。
第3个方面
教师的休息权利可以得到充分的保证。
今后不准在法定节假日和寒暑假以及周末进行培训。这一条可以保证了教师和学生在法定节假日以及周末和寒暑假进行充分的休息，我们知道法定节假日和周末，就是对孩子们平时注意到周五学习辛苦之后的一个有效的休息和缓冲，而如果用来继续补课和学习的话，势必加重家长老师学生几方面的身心负担，长此以往损害了就是学生的身心健康。
同时教师享受第13个月工资和带薪寒暑假，带薪周末休息的权利，当然也包括周末和法定节假日。所以这样做是合情合理的，而且对身心健康来说是百利而无一弊。
今后1~5年内，公办学校的教学质量可能会得到根本性的扭转和提升，同事培训机构也将更规范化的运营，培训机构的教师将会进一步的缩减和清理，保留必要的教师同事更多的教师可能会转行或者下岗失业，公办教师想跳槽的趋势可能会被进一步的遏制和扭转。
第4个方面
家长和学生的经济负担和学习焦虑减轻，得到了充分保证。
控制培训机构的开课时间，周一到周五学科类培训不能超过晚上9点，每课时不能超过30分钟，休息时间不得少于10分钟这样的规定有利于教师和学生在周一到周五之间也能得到充分的休息保证。
同时受益最直接的应该是家长的钱袋子，一个小暑假花费上万的补课费，在一线城市二线城市都是很常见的，家长的负担可想而知，但是随着中高考改革试题全面数字化，全面的避免了机械刷题这种现象，再去培训机构补习，真的没必要，培训机构就是不断的刷题强化应试技能。
中高考改革了，那么我们就没有必要再去培训机构补习。同时我认为这样做的好处就是减轻了两个方面的负担，一个是减轻了孩子的学习压力负担，另一方面最直接的是减轻了家长的经济负担。今后未来家长有钱可以投资的就是养老保险领域，养老保险是老龄化社会必须要面对的，平时我们可以把更多的资金先前投资在养老保险基金购买方面。
我认为中小学教师待遇不断改善，表现在以下几个方面。
工资待遇不断的提高。
工作负担不断的减轻。
孩子的教育压力，自己的经济负担也不断的降低。
教师的退休金越来越高，越来越有保障。
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