劳资台账是什么(劳动工资台账的主要内容)

配劳资专管员管理台账

具体来说，盐田落实了实名制，全面实行施工人员实名制管理，要求施工企业依法与农民工先签劳动合同后进场，建立完善用工台账。在试点项目还配备劳资专管员进行台账管理，督促施工企业加强对施工人员的培训，普及“三级教育”，严格特种作业要求，做到持证上岗、人证合一。

此外，盐田还落实备案制，依法建立完善用工台账，办理劳务用工备案。试点推行工资分账管理，要求分包企业负责为招用的施工人员申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核施工人员工作量并发放工资。

欠薪录入工程诚信平台

针对拖欠农民工工资的问题，盐田区在试点项目中要求公开维权信息，施工总承包企业需在现场设立维权信息告示牌，明示业主单位、施工总承包企业所在项目部、分包企业、行业监管部门等基本信息。此外，盐田区还推进企业工程支付诚信机制建设，将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，建立拖欠工资企业“黑名单”，将拖欠工资等不良行为录入建设工程诚信信息平台，限制企业的有关商业行为，提高企业违法成本。

为加强现场人员动态管理，盐田区在云海学校、海格物流等项目中率先推行建筑工地人脸识别管理系统, 在建筑工地出入口安装人脸识别设备,核实工人身份，实时动态掌握工人在施工现场的情况，建立精准的电子用工台账。而作为试点之一的壹海城项目则将工人姓名、身份证号码、班组名称制作成二维码贴在佩戴的安全帽上，便于识别工人信息和管理，促使劳资关系管理更加精细化、智能化、高效化。

“多管齐下”的效果正在显现。据介绍，2015年成为盐田区劳动纠纷总量最少的一年，特别是30人以上劳资纠纷宗数和人数同比分别下降36%和56%。今年1-8月份，投诉举报案件、来访、30人以上劳资纠纷宗数同比分别下降44.7%、16%、71.4%，环比分别下降42%、27%、71.4%。