劳务派遣暂行规定是否取消(劳务派遣暂行规定废止了吗)

在当下经济稳步增长的大环境下，不少企业都通过大量的劳务派遣节约成本。作为劳动者，本就是付出劳动得到报酬，企业则是得到劳动者的劳动，然后支付报酬。但劳务派遣在给企业带来便利的同时，侵害了劳动者的权益，影响了社会的稳定。（《人民政协报》3月1日）

所谓劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动。用人单位使用劳务派遣，可节省大量的人工成本，然而，与此同时也造成了社会的不公平，理当进行纠正。

首先，劳务派遣制加剧了用人单位的分配不公平，不利于构建和谐的劳资关系。在一个单位派遣制员工和单位正式员工干着同样的工作，在收入分配上却有很大的差异，在奖金分配上特别是年终奖的分配上往往正式员工有份，而劳务派遣制员工则没有份儿，奖金多少完全是派遣公司说了算，盘剥员工奖金也就成了一些派遣公司的不二法宝，显然，这种分配制度的不合理伤害着社会公平，与当前倡导的人民共享理念相左。

其次，不利于调动员工的工作积极性。严格意义上讲，派遣制员工属于用人单位的“临时工”，这种身份往往晋升空间有限，即便工作业绩再突出，因为身份上的差异，导致一些派遣制员工不能得到提拔和重用。在此情形下一些员工只好选择跳槽。这种用工形式不利于企业的长远发展。

再次，劳务派遣制规避了企业应承担的社会责任。通常情况下劳务派遣具有劳务租赁性质，属于短期用工行为，可现实语境下很多用人单位竟然把劳务派遣当作主要用工形式，有些派遣制员工一干就是几年，甚至十几年几十年，严重地侵害了这些员工的合法权益，对此必须予以正视。