概述
有关劳务报酬的相关问题，一起来看看吧！
内容
短期薪酬是什么？
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
劳务报酬有哪些？
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第707号）第六条第二款规定：劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
什么情况下才能判定为劳务报酬？
国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
政策依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第707号）
国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）
总结
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