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该榜单通过对人力资源服务行业分类，还制作了六大分榜单：

一是招聘与雇佣服务。包括在线招聘、猎头、招聘流程外包、人才派遣等；

二是人才甄选。包括人才测评、人才评鉴、考试服务、背景调查等；

三是人力资源管理软件。人力资源管理系统、人才管理软件、招聘管理软件等；

四是人力资源外包。包括薪酬外包、福利外包、人事代理等；

五是管理培训。包括e-Learning、培训等；

六是人力资源咨询。

由此来看，该榜单涵盖范围十分广泛！

人社部数据显示，2018年，人力资源服务行业全年营业总收入达到1.77万亿元，同比增长22.69%，连续3年保持20%以上的年增长率。截至2018年12月31日，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%；各类人力资源服务机构共设立固定招聘（交流）场所3.19万个，同比增长48.51%；建立人力资源市场网站1.33万个，同比增长10.61%。2018年，国务院颁布实施《人力资源市场暂行条例》，从立法层面明确了国家提高人力资源服务业发展水平的法定职责，为人力资源服务业发展营造了良好的市场环境。人力资源市场和人力资源服务业发展呈现以下特点：机构数量进一步增长，行业规模进一步扩大，高端业态快速发展，人力资源市场配置能力进一步提升。

有关数据显示，2019年美国在线招聘网站规模达到86亿美元，增速为10.9%。而根据有关数据，2017-2018年，中国互联网招聘市场规模各季度同比增速均维持在20%以上。2019年第一季度，中国互联网招聘市场规模为25.2亿元，同比增长9.7%。据预测，2019年中国网络招聘的市场营收规模会突破100亿元。随着技术不断发展和影响日益深入，大数据与人工智能等技术于在线招聘市场的利弊均逐渐凸显，深刻塑造着在线招聘市场的形态！

根据研究表明，我国灵活用工市场份额近五年来保持着22%的复合增长率。根据有关预测，灵活用工的市场规模在2017-2022年有望从472亿元增至1,393亿元，年均复合增长率预计23.9%。随着中国市场政策的变化，越来越多的新兴灵活用工企业不断创新变革。随着人工智能、机器人的广泛应用，新技术可能会替代这些基础性的岗位，对灵活用工目前的业务来源造成冲击。由于灵活用工的形式以及内容未来都将更加丰富，这也势必对人力资源服务机构服务的专业性以及产品创新能力提出新的要求！

从猎头角度来说，在市场需求的驱动下，高端猎头公司纷纷向综合咨询服务业务延伸。目前来看，全球五大猎头公司都已在企业领导力、组织架构、文化战略、管理咨询等方面为客户提供多样化支持，并在此基础上提供高端寻猎服务。猎头服务公司开展咨询业务，最大的优势可能在于大规模高端客户的业务转换。在当今的大数据时代，猎头公司如果能对现有数据进行进一步分析、挖掘和利用，就有机会造就新的咨询业务增长点。猎头未来需要考虑的是如何在复杂多变的商业环境中利用好自身数据优势，拓展新的利润增长点，通过业务多元化互补，增强自身在金融结构和抗风险能力方面的优势，抓住机遇在新的市场博弈中灵活应对，为客户创造更大的价值！

2019年，人力资源服务行业依然是资本青睐的领域，全球人力资源服务市场投融资、并购等事件单笔金额增长幅度巨大，头部公司频频出手，前瞻性地投资于各自看好的市场，通过收并购和业务的整合来强化优势，小企业的发展空间被进一步挤压。回到中国市场，2019年融资成功的多为发展中后期的企业，同样出现了单笔融资金额较大的特点，招聘则成为了成功融资数量最多的细分领域。2019年1月至10月期间，中国人力资源服务领域主要融资事件达34件，融资金额过亿元人民币的有11件。

根据有关报告表示，到2020年，全球HRSaaS的投入占比将从2016年的12%增长到32%，近年来在该领域的投资集中，金额增大，预示新一轮行业融资浪潮或将来袭。经过十多年的市场培育，国内HR SaaS已是大势所趋，AI、数据管理、安全等领域成了国内外HR SaaS企业关注的重点方向。在行业巨头布局之外，北森、MCHR、肯耐珂萨等人力资源管理细分领域的创新企业也开始将战略重点转向PaaS平台。中国市场庞大，随着技术、产品、研发以及服务能力方面的提升，国内厂商竞争优势增强，市场份额在逐渐扩大。随着技术的不断成熟，从SaaS到PaaS，中国人力资源技术服务市场也将迎来“爆发式”增长，前景不可限量！

埃森哲在《技术展望2019》中指出，鉴于员工在不同角色间轮岗的高频率和高跳槽率，企业目前在员工学习和培训方面的投资远远无法满足员工需求。调查显示，近七成中国受访高管表示未来三年将有40%以上的员工步入新职位并需要在组织内进行再培训。随着互联网技术的不断升级，企业培训市场上的服务商们依托先进技术，也在不断贴合企业需求，持续创新，同步变革转型。从品牌营销方面，在人力资源服务领域中也呈现出一番繁荣景象。邀请明星代言、品牌升级、更换品牌名称或LOGO标识等，人力资源服务机构在品牌的塑造上也煞费苦心。总体而言，企业品牌营销一切围绕客户“诉求”！

2019年，全球经济、商业等环境无一不深刻体现着VUCA时代的特征，人力资源服务行业也是如此，也说明人力资源服务行业产业格局的未来发展有着更大的变数和更多的看点。中国的人力资源服务行业这艘大船已经驶离港口，向着更加波澜壮阔的远海前进，也许只有以创新务实为本，坚守价值和原则的基石，才能乘风破浪，稳行致远。本次上榜企业不仅是人力资源服务行业各领域内的领军企业，也是推动中国人力资源服务市场发展的重要力量。这些企业的发展道路体现了行业前进的新方向，预示着中国人力资源行业发展的未来趋势！