中途入职的员工个税专项附加(新入职人员个税计算专项附加扣除也是按累计算吗)

趁着自己没秃之前，还是和专项大家再次理一理“累计预扣法”的。

01

个税算法大变

工资计算更加复杂

所谓“累计预扣法”，用公式来吗反映就是也：人员

本期应预扣预缴税额=（累员工计预也扣附加预缴的应纳税所得额预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-专项人员累扣除计已预扣预缴税额

与之前个税的个税计算方法最大的不同就是是按“每月累计收入”的计算，举个计算栗子：

小A2019年每月职取得工入职资收入1计算5000元，社保部分扣除1000元，专附加项附加扣除2000元新入，计算她应纳个人所得税款是多少？

累计预扣中途法：

1月：（15000-5000-1000-2000）*3%扣除=210元

2月：（15000*2-5000*2-1000*2-2000*2）*3%-210=210元

3月：（吗15000*3-5000*3-1000*3-2000*3）个税*3%-210-210=210元

代扣代缴法（按去年12月月度税率表计算）：

1月：（15000-5000-累计1000-2000）*是按10%-210=累计490元

2月、3月同

从对比计算可以看到，员工到手的收入增加了，但HR的工作量也大增。个税职计算中途不但跟当月工资有关，还与年度前几个月的工资息息相关。

那么问题来了：如果员工中途入职的，个税怎么算？还要去查他上家公司的收入吗？如果个税算错，又该如何处理？

02

面对特殊情入职形

下文呈现。。。