税务筹划和劳务派遣区别(劳务派遣和合同工有什么区别)

最近，网络上频频爆出劳务派遣公司和人力资源公司被稽查的案例，清一色的大量虚开发票，而且受票方多是建筑类企业，我们先来看看典型案例。

劳务派遣公司经营异常遭大数据预警，深入稽查终被罚

前阵子，广西梧州市一家仅有4名员工的劳务派遣公司由于短时间内开票量暴增，税负偏低，被税务机关的大数据预警平台锁定为重点分析核查对象。

初步调查，检查人员发现这家企业成立于2016年，但为几家建筑公司开出的劳务发票所关联的施工项目早在该企业成立之前就已竣工，时间上存在明显出入；并且在企业资金回流上也存在异常现象。

经过长时间的追踪调查，对28家下游的受票企业逐一调查取证后，检查人员确认了这家劳务公司在没有真实业务的情况下，通过虚假签订劳务合同、虚构业务，为这些企业虚开近600份增值税普通发票，价税合计约1.02亿元。

最后，这家劳务公司的老板和财务负责人因为虚开增值税专用发票罪、虚开发票罪被分别判处有期徒刑六年及四年十个月。

劳务派遣成虚开发票重点稽查行业，建筑企业多受牵连

众所周知，建筑行业的人工成本占比重比较高，而且往往这部分支出难以取得增值税专用发票作为进项抵扣，许多老板不懂税务，错误的以为买发票也是种“税收筹划”手段，正好也滋生了劳务派遣行业此类虚开的买卖。

虚开现象的普遍发生也令劳务派遣行业成为当前税务机关重点关注的行业，一旦被列为稽查对象，不仅一抓一个准，而且拔出萝卜带出泥，买的卖的都难逃处罚。

在这里还是反复提醒大家，一定要提高自身风险意识，自查到位，远离虚开红线！

合理拆解少交冤枉税，业务真实是前提

在以前的文章里我们告诉过企业老板和财务一些筹划的技巧，对一些难以取得发票的进项成本、临时用工或存在回扣费用无法处理的业务，可以试着将其拆解外包出去，以获取正规发票进行抵扣，解决多交“冤枉税”的问题。

但这种筹划方式最最重要的前提，就是要保证业务的真实性，否则就是虚开。换句话说，脱离业务的税务筹划基本都是在违规违法！

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