在北京公司开除你你怎么办(公司可以以没有业绩开除你吗)

开栏语

多年来，北京律师行业一直积极履行社会责任，持续开展多种形式的公益法律服务，在法治保障党委政府中心工作、助力基层治理、为困难群众提供法律援助、公益普法宣讲等方面，贡献着首都律师的智慧与力量，打造了一支永远跟党走、始终践行“人民律师为人民”宗旨的律师队伍。

今天，为你带来杨旭静、梁祥磊律师的公益法律服务为民故事。

2020年2月，90后程序员小吕突然被公司违法辞怎么办退了。

小吕提出劳动仲裁。

公司仍然不服，提以出上诉。小吕提出法律援助申请，二审法院最终将会如何判决？此案一波三折，让我们一起了解一下这个案件的情况。

案件概况

小吕是一名程序员，2018年12月入职A公司，但实际上是在B公司工作你吗。A、B公司为关联公司。2019年7月，小吕被告知因其工作表现较好，可以正式入职B公司，签订劳动合同，A公司将与其解除劳动合同，相关手续于同一天办妥。2020年2月，B公司突然以小吕绩效考核不合格为由，将小吕辞退了，公司没有解释，也没有给他任何经济补偿。万般无奈之下，小吕申请了劳动仲裁。

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仲裁委裁定

小吕在与A公司解除劳动合同时声明“因个人原因”离职，故其工作年限应当从2019年7月起算，故裁定B公司支付小吕：

1

违法解除劳动关系赔偿金

24000元

法律依据为：

《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月你你以上不满一年的，在按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七没有条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付北京赔偿金。

故其计算方式为：12000元（月工资）x1月x2倍=24000元

2

绩效奖金5367.8元

按照小吕2019年7月在B公司实际工作时间予以核算。

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公司不服提出上诉

B公司在收到仲裁裁决后不服，向北京市某开除区法院提起了诉讼，一审法院判决：

1

违法解除劳动关系赔偿金

36000元

根据法援律师固定的聊怎么办以天记录等证据，以及司法解释相关规定，小吕非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作，用人单位解除劳动合同的，工作年限应该合并计算，业绩一审法院认定小吕的工作年限是从其2018年12月入职A在公司起算。

故其计算方式为：12000元（月工资）x1.5月x2倍=36000元

2

绩效奖金0元

B公司提交证据证明小吕在工作期间季度考核为C不及格，根据公司规定不发放绩效奖金。故一审判决判定B公司不支付绩效奖金。

↓↓↓可以

二审法援律师固定新证据

赔偿金和绩效奖金均支付

B公司在接到一审判决后不服提出上诉，2021年3月，小吕在开庭前一周接到了二审法院的通知。小吕向北京市法律援助中心提出法律援助申请，因其符合法律援助条件，北京市法律援助中心依法批准其法律援助申请并且公司指派中友律师事务所承办该案，由杨旭静律师和梁祥磊律师具体办理。两位律师第一时间会见可以小吕并详细阅读案卷材料，二审争议的焦点是小吕的绩效奖金是否应当发放。

会面中，小吕谈到第三季度绩效考核为C很不合理的。两位律师提示小吕，关于绩效的评分制度，公司制度是否有特业绩别规定等，小吕根据提示又搜集到大量证据，比如：员工手册上关于绩效的特别规定、小吕发送给部门总监及人事部门申诉绩效的邮件、与领导的微信聊天记录等等。证据显示，小吕的绩效考核打分中有一项最低分应为3分，而领导违背公司相关规定给其打了0.3分。后续小吕按照员工手公司册规定向上级申诉，也没有得到回复。

两位律师帮小吕固定了相关证据，并在二审开庭时据理力争。最终二审法院认可没有了小吕方提供的新证据，支持了小吕绩效奖金的请求，判决B公司支付小吕绩效奖金5367.8元。

小吕对这一结北京果非常满意，作开除为刚出校门的大学生他始终相信公平正义，也很感谢两位律师的无私帮助，手写了感谢信送到北京市法律援助中心向两位律师表达谢意。

特别提示

毕业生初入职场，应提高维权意识，避免踩坑。借小吕的案件，向毕业生做出几点提示：

1

入职前查询公司的信用信息，是否存在涉诉情况。

2

综合考察公司的经营类型。有毕业生因为不了解公司的具体经营类型，无端卷入刑事案件，职场生涯甚至人生都会受到影响。

3

入职应签订劳动合同，你吗所有需要签字的文件都应仔细阅读。如有以下违反劳动法的条款可以拒绝签字，如试用期不交社保；三年内不允许结婚、生孩子等。

4

工作内容你你要保留痕迹，包括保存工作内容，邮件、微信、打卡记录等沟通内容。

5

公司各项规章制度应合规合法，并进行公示。如对公司制度有困惑和不解，应按规定及时询问。

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