社保

第一个好消息：今后会统一社保个人缴费基数的上限和下限。

经查证，从2019年起，各省调整就业人员平均工资计算口径，也就是以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，按照300%和60%的比例分别核定社保个人缴费基数上下限。所以说，每个省份的社保缴费基数的上下限差距较大，主要跟各省的经济水平和就业人员平均工资进行挂钩。换句话说，在不同省份，社保最低和最高个人缴费基数是不一样的，经济越发达地区，个人缴费基数越高。比如说，目前，社保个人缴费基数，上海，下限5975元/月、上限31014元/月；安徽省，下限3429.11元/月，上限为17925.42元/月。从中我们可以看出，这2个地方的缴费基数上限和下限差距不是一点二点，直接会影响缴费的多与少。

养老金

企业职工基本养老保险全国统筹后，终极目标是统一社保个人缴费基数的上限和下限，这意味着今后不管在什么地方，社保缴费一样，不存在地方差，体现社保缴费公平。

第二个好消息：今后会统筹全国养老金计发基数。

我们来看一下企业退休人员基础养老金计算公式，基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1 本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%，其中退休时全省上年度在岗职工月平均工资就是通常说的养老金计发基数，这个基数每个省份每个年度都不一样，而且差距不小。所以说，同样的缴费标准，由于地区差，养老金计发基数有高有低，形成地区养老金差距，也是一种变相的对养老金不公平。比如说2021年度养老金计发基数，北京10534元，广东8332元，天津8324元。青海7908元，宁夏7215元，海南7169元，陕西6914元，山东6893元，甘肃6791元，湖南6728元，河北6575元，辽宁6340元，江西6306元，广西6184元。从中可以看出，北京养老金计发基数最高，10534元；最低的是广西，6184元。显而易见，企业退休人员，同样付出，由于各省养老金计发基数不同，核算出的基础养老金就不同。

企业职工基本养老保险全国统筹后，终极目标是统筹全国养老金计发基数，这意味着今后不管在什么地方，享受一样的养老金计发基数，取消养老金地域差，实现养老金真正意义上的并轨。

第三个好消息：今后养老金发放全国统收统支。

据有关统计，企业职工参保人数达到4.2亿人，今后退休基数越来越大，抚养比越来越大，养老金支付压力随之增大。在统筹之前，经济发达的省份，收大于支，社保基金滚存结余大，养老金按时足额发放没有问题，但是经济欠发达、老龄化严重的一些省份，收小于支，养老金按时足额发放很困难。

社保卡

企业职工基本养老保险全国统筹后，终极目标是全国统收统支，这意味着全国一盘棋，在全国范围内调剂使用社保基金，均衡了各省之间养老保险基金负担。经查证，目前社保基金滚存结余4.8万亿元，可支付月数在14个月以上，养老金按时足额发放有保障。

总之，企业职工基本养老保险全国统筹是一件好事、大事，随着统筹加快推进，今后会迎来养老金改革的3个终极目标，对于未来新退休人员来说，养老金涨钱了。但是话又说回来了，统筹不代表着退休人员养老金一样多，还是遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，因此到手的养老金是因人而异。