百度公司的税收筹划(劳务派遣公司税收筹划)

据统计，2018年有270多万骑手在美团外卖获得收入，大量中青年人群在该平台上获得了工作机会和维持家庭收入的合理方式。但是对美团来说，骑手的成本压力始终居高不下，2018年骑手成本305.2亿，2019年二季度骑手成本92.7亿，合理的税务筹划具备其必要性。

为了保证服务质量，把这些外卖骑手当成正式员工才是更好的选择，可考核、强管理、流动可控，但是为什么最终选择平台与270万骑手之间变成合作关系，难道仅仅是为了百度减少管理成本么？

我们来算一笔账

以某上海外卖员为例8000元税前/月

如果巧妙地把雇佣关系变成平台合作关系，把大量提供基础服务的人都变成个体工商户，比如外卖小哥、快车司机、网络写手等等，则不的仅能提升人员的到手收入，也能大幅降低公司的人力成本。

*数据仅供参考

从公司运营角度来说，同样一份工作量的成本可以节省10856-8000=2856元，如果有200w个基础岗位，可以节省约57.1亿元人力成本，那这57.1亿元就是在提供相同服务下的纯利润啊！

互联网经济时代是要投入大量高级人才构建运营制度和软件平台，在召集大量社会劳动力与（软件）平台进行劳动配合，继而产生营收和利润。

在这样的操作模式当中，有两个优点：

（1）对于企业来说，平台公的司与企业双方签订服务协议，企业支付自由职业者的报酬和平台服务费后，平台公司可开具全额增值税专用发票6%，用于原企业百度的进项抵扣，对于企业来说降低了增值税税负，同时由于企业和个人不是正式的劳动关系，又降低了社保的成本。

（2）对于自由职业者来说，如果按照的劳动关系，获得的收入应该按照工资薪金所得5%-45%七级超额累进税率来缴纳个人所得税，边际税率高达45%，而采取委劳务派遣托代征的方式，自由职业者的全额收入可核定税收筹划税率，对于自由职业者来说降低了个人所得税税负。

在改变操作模式的基础上还可以入驻总部经济园区享受园区的财政扶持政策：

1、有限公司

比如像湖北上海重庆等地的总部经济园区，企业可以不用改变现有的经营模式和经营地址，通过注册新公司、设立分公司或者迁移(只针对该行劳务派遣政区划内的企业)公司等方式注册入驻园区后，正常履行纳税义务，税收筹划享受园区的税收扶持政策。

增值税根据地方财政所得部分的40%-70%予以财政扶持奖励。

企业所得税按照地方财政所得部分的40%-70%予以财政扶持奖励。

财政奖励次月扶持，资金回笼快。

2、除此之外，还可以选择个人独资企业税收优惠政策：

增值税：3%，个独不缴纳企业所得税

个人所得税：2.1%(小规模最公司高2.1%)

总税负最高不超过5.18%