从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期吗割裂开。而单位给会费员工交社保，这也需要是法律交纳赋予用交纳人单工会位的一个法定义务。

一、员工还没有过试用期社保要交吗？

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部吗分，它不是隔离在试用期合同期之外的。另外，企业给员工上保交险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保交险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、、的城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

二、单位不按时交社保怎么是办？

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。

缴费单会员位未按照规定办理社会保险登记自愿、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款；直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。

按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并加收滞纳金。

有的人认为，只要还没有转正，那么就会费不算是单位的正式自愿员工，单位不给买社保也是可以理解的。但是从法律角度来看，虽然尚在试是用期期间，但此会员时劳动者与单位工会之间也是建立试用期了劳动关系的，按照有关规定，此时单位对该劳动者也是有购买社保的义务和责任。若单位不按照规定为试用需要期员工购买社保的话，则就要承担不利的法律责任。