随着社保入税合规成本提高，用工成本上升，成为企业主要开支之一。根据数据分析，占据企业30%成本的人员开支，导致很多中小企业，人员开始成为了决定生死存亡的关键，都可能成为压垮企业的最后一根含义稻草。
随着快递、外卖、网络主播、网约车等互联网催生的行业不是什么断发展，加上这次疫情的催化，一类全新的用工模式——灵活用工顺势发展了起来，大量的企业和个人，开始采用这种方式来降低企业的人力成本压力。
所谓灵活用工，就是企业通过灵活用工平台来实现用工需求，简单来说就是“企业 平台 劳动者”模式。
举个例子，某企业需要一个图纸设计，既要求成本低同时能够提供发票，此时便可通过用工平台发布任筹划务，劳动者接受任务后由平台统一结算。薪资完成服务含义后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收意思费后向劳动者支意思付服务薪资费。同时，用工平台开具发票给企筹资业用于抵税，劳动者开票给用的工平台筹资，同样可以抵税。企业和劳动者之间筹划是劳务合同关系，对于企业来说，这种用工方式不需要缴纳员的工的社保，工资发票还可以抵税，降低了用工成本。对于员工来说，减少了税负，增加是什么了到手的实际收入，劳动时间也更加灵活。
易桥云税
互联网 灵活用工就业模式探索
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