根据劳质的动合同法的相关规定，当一个企业单位和自己的员工，建立了全日制劳动合同关系以后。那么就应当依法为自己的员工缴纳社保。所以说缴纳社不用保，确实是属于法定的责任和义务。当然也确实出现部分的企业，没有给自己的员工缴纳社保。那么这里面分为两种不同的情形，一种是没有建立全日制劳动合同关系，另外一种是性质建立质的了全日制劳动社保合同关系。
如果说未曾建立全日制劳动合同关系，那么不用给员工缴纳社保是很正常的。像现在很多这种外卖的模式来运营的方式，其实他就没有和性质自己的员工，建立全日制的劳动合同关缴纳系，是以劳务性质来建立合同关系的，所以说确实是不需要缴纳社保。但如果说你已经和员工建立了劳动合同关系，就应当依法正常交纳社保，这是毫无社保疑问的。
但确实也有一些中小型企业，小微型企业和创业型企业，为了降低自己的用工成本，或缴纳者说干脆不了解这方面的意识，根本企业内部，连最基本的人事专员都不存在。所以就会导致，没有正常的给员工交纳社保的情形出现交，当然这样的案例是的的确确存在的。作为员工来讲，他本身可能从这一方面来讲也没有意识，所以说不交纳社保认为是很正常的一件事情。
但其实对于员工本人来讲造成的损失还是比较大的，毕竟社保对于一个人来讲，那么首先你今后是可以享受到养老金和医保的报销待遇，这是最基本的，而且通哪些过单位来缴纳社保，还可以享受到工伤保险，失业保险和生育保险这三大类，包括住房公积金的待遇。如果能够正常交纳社保，实际上，自己能够享受到的福利还是比较多的，哪怕今后你失业以后，最起码还可以享受到失业金的待遇。
更重要的还是在于很多员工，是没有这样的意识。所以说也就助长了企业的不公司正之风。如果说员工愿意要求企业单位来缴纳社保，那么企业单位在明确拒绝的情形下，我们是可以通过相应的法律途径来解决自己的争议。比如说可以通过公司所在地的社保部门，然后进行劳动监察举报受理。只要是你能够提供有效的劳动合同书，那么一般情况下都会给予受理要求，企业单位按照劳动合同关系，存续时间给员工相应的进行补缴，这是毫无疑问哪些的。
或者说我们也可以申请劳动仲裁来解决这个问题，总而言之，首先自己员工要本身有这样的意识，才能够促使企交业单位去给员工缴纳一份社保，如果说你作为员工来讲都没有这样缴纳社保的意识，那么很有公司可能就会造成自己的损失。甚至有些员工还认为不用不交纳社保还可以多拿几百块钱，其实这样的理解，完全是一个错误的理解方式，本身缴纳社保是个人和单位来共同承担的，并且单位承担绝大部分的比例，对于我们而言，可以享受到一个更好的福利和收益。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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