前段时间爆出几大互联网科技公司部分项目组的年终奖，网易“哈利波查询系统特•魔法觉醒”项目组全员奖励888888.00元；小米智能工厂员工发8个月工资作为年终奖；腾讯“英雄联盟项目组，128万现金 股票等作为年终奖。
看到这些头部企业的年终奖，对比全国的平均工资5400左右，一般白领是望尘莫及啊，得工作多少年才能得到这几家头部企业的年终奖啊。中国人口世界第一，查询系统每年毕业的大学生就几百万人，规模企业能承载的就业人口是有限的。速普通的私营企业才是就业的主流，中小小规模的企业，员工社保都不会购买，年终奖发几百上千打发，或者直接省略年终奖这一个环节。
2021年出现了很多企业拖欠工资的情况，3个月工资未发的企业上海频发。这其中有公司盈利效益原因，也有部分老板就是那个脾性，习惯拖欠员工工资和奖金。把资金挪用到其他地方。
最近就有朋友遇到公司拖欠工资3个月，还突然把办公室搬空，把公司直接解散。刘某就是这公司的一位主管，突然遇到这个情况，算是傻眼了。一直追老板给工资上海，得到的回复就是资金链断裂，需要等待。刘某又等了两个多月，实在没耐心在等待了，毕竟信用卡，车贷，房贷是不会等的工商。于是，就去了劳动部门申请劳动仲裁。
劳动部门递过来一张表，需要刘某提供，结果刘某提供的只有工资条，其他一概没有。刘某入职也没有签合同，公司宣传的是一个品牌，并不是一个公司主体。这样说可能很多人不是很明白，举个例子：比方你去麦当劳上班，麦当劳这个店的招牌挂的是麦当劳，可是它的营业执照一般不会是：麦当劳有限公司，一定是有一红盾个：有限公司，而平时员工看到的文件都是只有麦当劳logo的文件和宣传资料。
当然这个刘某所在的公司搞出来的品牌不是麦当劳，是工商局一个根本没人在意的自创品牌，员工入职，公司文件，宣传资料，全部都是用这个未注册的品牌，现在劳动部门回复是这个品牌没有市场主体，也就是未注册，而且现在又已经解散，直接没有了起诉的主体，也就是没有可起诉的对应的公司。
刘某理清思路后，把老板的公查询司相关资料提供给劳动部门，可是，新的问题又来了，这个老板名下确实存在这家公司，但是，需要刘某证明这家公司和这个品牌存在隶属关系，才能证明她和这家存在劳动关系，回去准备好材料后再来仲裁。
刘某懵圈了，理不清道不明，既然没法证明和公司有雇佣关系。
说到这里，我们能学到点什么？入职后要是发现公司有拖欠工资情况或苗头的，有意查询识准备一下资料：
1、审查公司营业执照，这个在天眼查，企查查，工商红盾网都可以查到，证明被申请人主体资格；
2网、劳动合同书 证明双方存在劳动关企业系及入职时间 ；
3、工资条／银行存折 证明双方企业存在劳动关系及申请人工资数额；
4、工作牌／上岗证 证明观方存在劳动关系及中请人的工作岗位；
5、解除劳动关系通知／证工商局明 证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因；
6、考勤记录 ，证用工作网时间和加班时间。
一红盾个企业，老板的为人、信用，基本决定了这个企业的文化和这个企业的高度。我始终不认为一个拖欠工资基本工资的企业能走多远，能做多大。过去一年多的时间里，我已经见证了近十家企业倒下，而这些公司，无一例外的通病都是拖欠员工的基本工资，基本每个月都是拖欠。这种最起码的对员工的尊重都不重视的企业，怎么能让员工全心全意工作，工商怎么能赢得市场好口碑。
遇到拖欠工资的企业，就不要指望什么发展，有什么上升空间了，赶紧逃离吧。
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