公司注册的文件不是法人自己签名(法人变更流程)

劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗

劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在签名劳动合同文本上签字或者盖章生效。　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。

有效劳动合同本身就是和单位签订，有单位公章和劳动者签字，合不是同就生效《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同法律特征

其一，合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合不是法、内容合法、形式合法、程序公司注册合法。只有合法的劳动合同才能产

生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

其二，协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果法人，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

其三，合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法人法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令文件，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有变更真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

其签名四，等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用变更人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种协议，劳动合同有固定合同和无固定合同。那么劳动合同是不是有效还自己是无效并不是双方当事人说了算。只有法院或者是劳动仲裁委员会说了算，如果劳动流程合同时无效的，那么用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。

为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分文件为以下3种情形：

1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代自己表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

2、在的劳动合同上签字的是流程用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。

3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高的效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同公司注册。