离职人员的年终奖如何扣税(离职人员发放奖金怎么计税)

又到了岁末年初的时候，对于职场人而言，每年年奖金底是一个忙碌并快乐着的时光。一方面扣税在年底，职场人的事情真的很多，各种年末奖金盘点、年末总结常常让人头大，业绩尚未完成的还要在年关之前努力冲一把业绩，但另一方面，年底到来意味着年终奖也快来了。

这不，在网络上已经开始流传各种大神们令人羡慕的年终奖了。今年年终奖开始打响丰厚年终奖头炮的是基金公司，最火爆的莫过于个别量化私募基金公司的核心员工年终奖高达5000万的消息，引爆了整个互联网，不少网民直呼羡慕。

要知道在以前，年终奖丰厚的行业互联网行业说第二，可没人敢说第一。但如今这个年终奖5000万的数额显然已经击败了互联网行业，成为年终奖届的翘楚。不少人感慨道，在如今经济形势相对困难的时候，为了留住优秀员工，连年终奖也开始内卷了。

实际上，年终奖高达5000万的只是极少数，并且未必是个人，而有可能是团队得到的分红人员，只有凤毛麟角的高级合伙人才能拿到千万元级别的年终奖。另外，根据相关调查，随着国家对互联网行业进行反垄断、反不正当竞争等方面的大力整治，七成互联网从业者都对今年的年终奖“不抱期待”。

对于更多的普通人而言，拿到手的年终奖金额的多少都要看当年公司的业绩。关于年终奖，很多人都满怀期待，但是并不是所有企业和员工都能就年终奖的发放达成一致。那么公司不发年终奖合理吗？如果你离职了，还能拿到年终奖吗？

大家都知道，受到疫情的影响，近两年以来有的行业生意并不好做，不少私营企业都倒闭了，能活下来的公司不少也元气大伤，所以有的公司不给员工发年终奖，或者象征性发一点，远不及往年平均也是很常见的。

有的人可能会说，年终奖是工资的一种，用人单位不发的话是违反劳动法的。实际上怎么，关于年终奖到底属于工资还是福利，这个得看具体的情况。一般而言计税，要结合具体公司的制度规定以及劳动合同所约定的情况判断。

有的职工在与用人单位签合同的时候，明确以各种方式注明年终奖属于员工应得工资，那么年终奖就应该被视为劳动报酬，企业不发就是违反规定。但如果合同上未提及年终奖，而只是按照惯例可能有年终奖的发放，那么年终奖只是作为福利，依照当年企业业绩，公司不发也是合理的。

在现实生活中，不少人即便有离职的意愿，也不愿选择年底离职，而是先咬紧如何牙关坚持到年终奖发放，来年再离职，但是也有的人因为种种原因提前离职了，那么，这种情况下职工还能拿到年终计税奖吗？

关于这种情况，要看职工和企业签订的劳动合同的具体约定。如果约定“年终奖”的性质为工资，那么根据相关法律法规，企业就应该定时、足额向劳的动者发放，企业不得因为劳动者提前离职就拒绝发放年终奖。

而如果“年终奖”不属于工资，那么用人单位有权利根据公司自己的相关规定决定是否发放、何时发放。换句话说，公司不发年终奖也是合法的。但是这也并非意味着用年终奖人单位可以扣税随心所欲，如果按照的公司制度，有关于年终奖的规定，企业也应该向员工兑现年终奖。

对于年终奖的发放，每个公司采取人员的方式也是不一样的，有的公司通过月工资的几倍来发放，有的公司以绩效约定的方发放式发放，有的公司甚至年底不发放等到来年春天再发，都是很常见如何的。

除了是否发怎么放年终奖之外，年终奖的个人所得税缴纳也是大家关心的话题，离职年终奖到手之后，记得上个税APP缴发放纳个人所得税哦。