近两年，公务员考试已经成为一种趋势，无论是应届生还是往届生，国企员工员工还是私企员工都愿意来一试身手。级别但考的人多了，上岸的难度自然也就大了。所以，很多人都希望通过其他方式成为一名正式的公务员，比如从国企转任。

但央企“逢进必考”的公务员，国企人员真的可以直接转调吗？先说答案：理论上是可以的，但多数人没戏。

为什么说多数如何人没戏

国企的很多职级都是参照公务员的职级来的，其内部的很多管理者也都使用“科长”、“处长”类似的称谓。但这并不意味着国企和公有务员可以相互转调。国企的工作人员都拥有正式编制，但仅仅是拥有国企的在编编制而已。和如果说想要转成公务员，那么必须要经过个人考试，然后级别最终达到录取的标准才可以成为公务员，否则的话基本上是没有成为公务员的可能性。

达到一定职位可以转任

公务员的“逢进必考”绝不是说说而已，但办法还是有的，理论上来说，只要你在国企内达到一定的级别也是可以不考试直接转为公务员。但细细想来这种方式更定为严苛，为如何什么这么说呢？定

因为国企职工想要转为公务员，首先是自身级别足够高。就目前的规定来看，只有副处级以上的领导才满足调任公务员的条件，而一般普通职工是根本不会享受到调任的。不过，如果是在县属国有企业工作，那么只要提拔到科级岗位，就可以转岗到公务员岗位了。

但也别高兴得太早，级别只是其中的一道关卡，和公务员考试一国企样，调任也有年龄限制国企领导调任为乡科级领导职务的，原则上不得超过45岁；调任县处级领导职务或调研员的，原则上不得超过50岁；调任厅局级领导职务什么或巡视员的，原则上不得超过55岁。除此之外，部分岗位还有工作年限的要求。

如果你满足了上述条件，那么恭喜你，你理论上已经可以成为公务员了。为什么说理论上呢，因为你仅央企仅是创造了成为公务员的可能。最后是否可以成为公务员还要看最后是否有单位接收。这又是怎国企么回什么事呢？

虽然公务员年年招考，但招录的多数岗位都是基层，领导岗位还是很紧张的，多数机关单位都不具备调任条件。即使勉强调任，待遇、级别也与国企有很大差距。再或是援藏援疆的单位偶尔会有空缺岗位，但需要长期留有任。前面已区别经区别说了，满足调任资格的国企职员年纪都不算小了，基本都是上有老下有小的状态，突然远赴他乡，肯定是不现实的。所以，很多国企调任公务员的情形就变成理论上的情况了。

说了这么多，大家对于国企调任公务员这事如何看呢？员工欢迎在评论区留言讨论。