古人说“三十而立，四十不惑”。

现代社会，35岁才商标是人生的一个大坎。

巅峰期的华为选择裁掉很多35岁以上的老员工。

国家公务员招考年龄限制在35岁以下。

今年的互联网公司大裁员，ALi、滴滴裁掉的第一批员工也是从35岁开始下手。

你是小白兔员工吗？

一般来说，员工分为三年费种类型。

一种是野狗型员工：能力很强，态度很差，要开掉。

另外一种是猎犬型员工：能力很强，态度很好，要珍惜。

还有一种是小白兔型员工：能力差，态度好，不能留！

被裁掉的35岁老员工，大部分处于小白兔状态。

职场经验丰富，人际关系也不坏。

但是能力远比不了20多管理系统岁的职场新人。

35岁的员工为什么被淘汰？

市场日新月异，每天都有新东西出现。

35岁的“白兔员工”习惯了安逸，学习能力、应变能力早就退化得差不多了。

一个新模式出来，20出头的新人很快能学会上手。

而35岁的老员工，要花几倍的时间才能理解。

那还怎么能适应公司的快速发展？

所以不得不面临被裁员的风险。

怎么不被炒掉？

不想被时代淘汰掉，就一定要锻炼快速学习的能力！

“活到老，学到老”这句古话说得好。

只有一直学习，才能不被淘汰。

新技术新事物不断出现，只有不停的学习，

才能追赶上市场的发展脚步，才能永远立于不败之地。

不至于被后浪拍死在沙滩上商标！

在职场，学习能力也是决定一个人能走多远的关键。

如何提高在职场的学习能力呢？

我总结了以下2个要点：

1 . 主动学习新技能

之前有个爆火的文章：在收费站工作了十几年的大姐，因为收费站取消被管理系统裁掉了。商标局

她茫然了，收了十几年费，除了收费什么技能都不会，以后怎么办？白兔

故事中的大姐很可能就是明天的我们。

小半辈子只会在工厂打工，什么都不想，其他的啥也不会。

万一公司转型或倒闭，我们就只能喝西北风去！

而如果我们能主动去了解现在的职位，可能需要的新技能、社会上所需求的职业技能。

主动去学习这些新技能。

当发生变商标局故的时候，我们就有能力应对。

2 . 少打牌多看报

公司裁员前，总有人热衷于打探小道消息。

其实最正宗最实在的消息获取方式是——看报纸！

我教传媒学档案，所以我知道，社会报纸暗藏玄机，对民众友好。

如果你想

知道，你所在的行业中国未来发展到底如何，看中国新闻对行业的报道。

想知道哪些行业未来发展好，看大大视察了哪些行业。

想知道哪些城市未来有前途，看大大去巡查了哪些城市。

档案

学会看新闻，你白兔就学会了预测市场动向。

学会去分析新闻，你就能判断哪些是大趋势，

哪些对你的职业事业有益处。

俗话说的好，长江后浪推前浪，前浪打在沙滩上年费。

35岁人到中年的我们，要是不想被拍死在沙滩上，

就得抓紧跟上时代的步伐，

一年经验三年用的人，迟早会被社会抛弃。

你是马云所说的小白兔员工吗？欢迎留言讨论。