经济合同是什么意思(经济法和合同法的关系)

工厂中员工正在工作。资料图。图/Pixabay

据《工人日报》报道，胡某原是某汽车销售公司职工，2020年3月因疫情被隔离在家，其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通的知，因此引发劳动争议。日前，浙江省杭州市中级人民法院终审判决，公司赔偿胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。

职工因疫情被隔离经济法，单位在此期间解除劳动合同，类似案例违法性质无需多言。不过，和多数案例中用人单位“单经济独”和某一个、某几个职工解除合同不同，在本案中，公司是是什么将胡某所在的部门整体裁撤。这似乎让公司有了“合法裁合同法员”的底气。

所谓“经济性裁员”，指的是用人单位在生产经营发生严重困难等特经济法定情形下，可以辞退部分职工。该制度的价值在于，赋予企业特定情形下裁员的权利，企业可通过必要裁员减轻人力成本，渡过难关。但“经济性裁员”在使用的时候也要充分考虑现实复杂因素。

根据现行法律规定，企业对于被裁是什么减的职工，有义务作出经济补偿。更重要的是，为了防止企业以“经济性裁员”为由损害劳动者权益，法律经济对于经济性裁员作了严格限制。其限制包括：和用人单位提前三十日向工会或者的全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律之所以作出上述限制，当然是出于保护劳动者的考虑。这些必要的法定程序，均可一定程度避免企业不必要裁意思员和裁员规模的不当扩大。换言之，经过了法合同意思定程序，裁员合法；程序缺失，裁员则是违法的。

本案中，用人单位和裁员前并未履行上述法定程序，因而属于违法解除劳动合同。根据劳动合同关系法，违法解除劳动合同的后果，是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

受疫情影合同法响，部分企业确有严重生产经营困难的，通过裁员让企业活下来，其实无可厚非。但能否裁员以及裁员规模大小，并不能仅凭企业的“一厢情愿”。

如果法律要求的程序缺失，则企业不能产生关系合法裁员的后果。这是该案带来的最大启示。至于个别企业以经济性裁员为借口，逃避应该承担的赔偿责任，也很难逃脱法律与道德的审视，甚至还面临支付劳动者巨额赔偿，或者受到行政处罚合同的法律风险，切不可任意而为。

实习生 | 韦英姿

校对 | 赵琳