【案例分析】办理

2014年8月，写姜某入职某医药公司(以下简称医药公司)担任医药代表一职。2018年5月13日，姜某向其直属领导李某发送电子邮件、称其因个人原因提出离公司职。5月28日，怎么姜某向李某再次发送电子邮件，称其因意气用事草率提出离职，现希望能收回辞职申请。6月26日，姜某第三次向李某发送电子邮件，称其发送辞职邮件是申请不理智的反应，已特地发送邮件收回辞职报告。办理6月30日，医药公司HR向姜某发送电子邮件，称接受辞职姜某的离职申请，并要求办理工作交接。及时此后姜某申请仲裁要求恢复劳动关系。姜某认为其辞职申请已被撤销，双方应继续履行不及劳怎么动合同。不及

【法院认为】

最终法院判决医药公司败诉，并认定医药公司在姜某提出辞职后，并未安排办理工作交接手续，在收到姜某收回辞职申请的电子写邮件后也未提出不同意见并继续正常发放工资，据此姜某的辞职行为未产生相应的法律后果，其撤回辞职申请的主范文张有效。此后医药公司以公司姜某曾提出辞范文职为由于6月30日解除与姜某的劳动关系没有法律依据。

【法律小贴士】

本案姜某于2018年5月13日提出辞职后，医药公司并未立即回复批准，且在姜某两次提出撤销辞职申请的申请表示后仍未及时回复，双方劳动合同持续履行至6月29日，此时距姜辞职某提出辞职已一月有余，虽然该期间医药公司一直处于“沉默”状态，但鉴于医药公司以实际履行合同的方式接受姜某继续提供劳动，及时可以认定双方以“默示”方式撤销了辞职申请。