公司年终奖优惠税率(2019年终奖如何扣税)

不知不觉又到了快发年终奖的时候了。那么，根据财税部门的文件，今年的年终奖纳税会有一个新的变化。

在122019月31日前如果发年终奖的话，单独计算纳税优惠政策还是保持的。但自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，就要并入当年综合所得，来计算个人所得税。

也就是说，今年的年终奖，缴纳个税有两种计税方式：一公司个是单独计税，另外一个就是合并计税。到了明年取得的年终奖，只有合并计税一种方如何式。

两种计税相差多大

那优惠么，两种计税方式，相差多大呢？在回答这个问题前，我们要先明白什么是单独计税、什么是合并计税。

单独计税就是把年终奖收入除以12个月，得到的数额按照月度税率表，来确定适用税率。比如年终奖1万元，按照上述计算方法，除以12个月，不超过3000元，适用最低档税率，就是3%税率，也就需要缴纳个税300元，到手的年终奖是9700元。

那么，合并计税就是将年终奖并入当年的应纳税额，来计算需要税率缴纳的税。

同样，我们还是以年终奖1万元来计算，如果这个人全年的应纳税额在10万元，那这1万元年终奖需要按照10%税率纳税，即1万元需要纳税1000元，到手9000元。

对比上面的单独计税政策，大家就知道，年终奖少了700元。

对谁有利

值得注意的是，对于一公司些年终奖比工资高的商务人员来说，优惠的单独计税政策并不优惠，合并政策反而有利于他们。

我们以一位年工资应纳税所得额3万元的个人为例，假设他的年终奖是27万元。2019按照优惠的单独优惠计税来算，年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元；如果按照合并计税来算，则共需缴纳个税43080元，两者相差10410元。

所以说，单独计税适用于工资高于年终奖如何的白领扣税员工，合并计税则适用于年终奖较多的商务员工。

那么，相比于商务群体，白领群体应该还是职场主流。根据一些机构的年终奖调研数据，去年白领获得的年终奖平均数不超过1万元，一些大城市年终奖平均数也没超过2万元。

按照这一年终奖水平测算，年终奖优惠政策取消后，到手年终奖可能会少百元至几税率千元之间。

可否提前发年终奖

看到这里，就会有人问，是不是让公司在今年元旦前发年终奖，就可以再享扣税受一年的优惠政策呢？

问题是，一般企业发放年终奖习惯是在春节前发，也就是说，今年的2月份已经用过一次优惠政策了。根据国家税务年终奖总局的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，优惠计税办法只允许采用一次。

所以，把年终奖提前到元旦前发的算盘是打不通的！我们只能希望，在共同富裕的大背景下，相关部门可以考虑继续延续年终奖个税优惠政策。当然，这只是我们的一个期望而已！