很多新企业在设立之的初都需要寻找并装修固定的经营场所，有一些老企业在运营了一段时间注册之后，也可能会对原来的经营场所进行翻新装修。
在这种情况抵扣下，很多企业都需要引入装抵扣修团队来从事怎么相关的工作。从这两年装修市场的变化来看，提供装修服务的很多团队都是以短期工的形式出现的，并不是像装修公司那样的固定组织。装修公司
那么如果因装修公司为公司装修薪资怎么结算？在结算(时如何核算个税？
如果因为公司装修薪资怎么结算？
相对于市场上的装修公司而言，以灵活就业方)式出的现的装修工队不怎么见得服新注册务质量就不好，而且收费可能还会比较实惠。在这种情况下，如今很多公司都倾向于挑选装修团队，那么如何为这些团队结算薪资呢？
一般而言以两种方式为装修团队提供薪酬结算服务，一种是以包工的方式为其进行结算新注册，根据工程的进度分步支付装修团队薪酬；另外一种则是以天为单位进行结算，但通常情况下会给装修团队规定相应的施工期限。对于企业的财务人员而言，一定要对这两种结算薪资的方式有所了新解。
在结算时如何核算个税？
企业如何因为)装修而聘请了短期装修团队，企业财务人员在为这些团队进行薪酬结算的过新程纳税中，除了要知道如何为他们合理地进行薪酬计算之外，还必须懂得如何合理的计算个税。
从新的个税法修订之后，劳务费用在结算时必须考虑个税的问题。
首先，劳务费用个税的起征点为800元，以次为单位进注册行征收；
其次，一定要熟记劳务收入的征税税率，跟普通工资收入的征税税率是存在一定的差别的；
纳税最后，一定要与装修工人事先沟通好相关的税收核算工作，避免出现劳务方面的纠纷。
公司装修薪资结算时(要规避哪些问题？
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
