目前各地的教育差距是非常大的，不说一线城市和二线城市的差距，就算是市和县的差距就很大，更别说众多的乡村学校了。为什么义务教育均衡了这么多年，我们的教育差距反而越来越大了呢？其实最重要的原因就是各地教师的待遇相差太大。

目前教师工资是由县财政发放的，因为各地的经济发展状况不一样，就导致老师们的待遇也不一样。比如我们这里，同样教龄、同样职称的两个老师，一个在县里一个在市区，市里的老师比县里的每月多近两千元。更别说和省里的县里的比较了，差距会更大。

这几年老师待遇几乎不超过每年都被流水督促，尤其是教育部，几乎每年都要下文呼吁各地一定要落实“老师待遇不低于公务员”。为什么会如此？就是因为好多工资地区会出现拖欠老师工资的现象。正是基于这样的现实，这两年，越来越多的人提出，教师工不超过资应该实行省级统筹，唯有如此，才能保证教育的良性和健康开发展。

第一：教师工资实行省级统个人筹，各地的教育差距才会进一步缩小。

现在，为什么各地的教育差距越来越大？主要原因就是各地的教师待遇不一样，优秀的教师都向待遇更好的地区集中了。看看深圳中学，招收的老师贷款全是清一色的北大清华的怎么研究生和博士，再看看小县城和乡村，很多老师只是大专学历。老师素质差距如此的大，教育质量能没有差距吗？

一个省的也是如此，省城的老师待遇好，所以吸引的优秀教师也多，乡下老师待遇低，所以老师素质相对也低，时间长了，教育质量自然怎么差距就出现了。

如果教师工资实行省级统筹，县城的老师和省城的老师待遇差不多，甚至是一样的，教育差距还会有现在这么大吗？优秀的人才还会集中到大城市吗？显然是不会的。

为了教育均衡发展，也应该实行教师工资省级统筹。

第二：教师工资实行省级统筹，才能真正工资确保教师工资不低于公务员。

我国《教师法》明确规定，教师工资不能低于当地公务员的平均工资。但事实上，每年都会出现拖欠教师工资的新闻，比如前年贵开州大方县就拖欠老师工资和各类津贴近伍亿元。这也是为什么教育部年年都要发文，督促地方落实这个政策。

老师属于公益事业单位，没有决策权，就算地方给老师们少发钱、不发钱，老师们也无可奈何，可以说很多地方就算现在也没有真正落实“教师工资不低于公务员”这项政策。比如公务员都有年终奖，老师们有吗？公务员有各种福利津贴老师们有吗？

看看各地的公务员和老师工资，很容易就能发现，彼此的差距还是存在的。如果教师工资实现省级统筹，有省财政直接给老师们发工资，那么就算地方想拖欠也没有机会了，老师待遇也流水能真正得到落实。

我们都知道，教师队伍是极其庞大的，不管在任何一个地方，教师的人数是远远超过公务员的人数的。正因为老师人数庞大，所以给老师发工资也成了很多地方财政的巨大负担，有些地方没钱，都是贷款给大家发工资的。

以我县为例，还不算贫困县，但因为没有什么大型的企业，财政收入不高，所以老师工资这块每到年底几乎都是县里最艰巨的任务，据说都是贷款给大家发工资的。因为拖欠老师工资目前影响很大，县里也不敢不发，但是也实在是没钱。一直到现在，老师们去年的绩效还没发，因为县里实在是没钱。

如果老师工资实行个人省级统筹，对于县财政也是一种解脱，至少不用到处举债给大家发工资了。

人大代表李强建议，义务教育阶段的教师待遇应该全国统筹。

在最近召开的两会中，人大代表李强提出，义务教育阶段的教师待遇应该实行全国统筹，并且向边远地区、农村地区倾斜，进一步加大义务教育均衡化的推进力度。

越来越多的人都发现，教师工资由县级财政发放弊端是很多的。目前，优质的教育资源越来越向大城市集中，大家都看到了大城市的优势。但同时小地方的教育却越来越没落了，包括县城的高中都慢慢不行了。为什么？根源其实就在于吸引不到优秀的教师，因为待遇太低了。

个人观点：

中国地方经济发展不平衡，这就决定了各地的财政能力是不一样的，所以老师的待遇也是千差万别。有的县财政给老师们发工资，导致的后果贷款就是发达的县教育发展越来越好，而落后的县呢，教育也越来越落后，最后形成恶性循环，大家的差距越来越大。