参加工作是我们每个人几乎一定要经历的阶段，尤其是对于普通人来说，参加工作是实现社会价值的主要途径之一，也是我们获取劳动报酬的重要方式。但少钱既然是参加工作，就得去参考每个企业开出的待遇条件，根据公司规模和竞聘岗位的不同，我们能够拿到的报酬也各不一样，这就给了我们很大的选择空间。那如果现在有两家企业8000都通过了我们的面试，一家开出的报酬是工资5000但是有五险一金，另外一家企业给出的是工资8000但是没有五险，那我们应该去哪家公司呢？
五险一金是我们生活的重要保障
实际上，在任何时候五险一金对我们都是只有好处而没有坏处的，尤其是对于参加社会工作的职工来说，五险一金就相当于我们退休后最主到手要的保障，养老金的领取，医疗保险的报销以及住房公积金的使用，全都包含在五险一金上。
那些给8000月薪的企业看似给的工资很多，但实际上是不打算为我们的老年生活负责；而那些只给5000工资却为我们缴纳五险一金的企业，也不是我们想象中的那么的抠门，如果真的要从二者之间选择一个企业的话，缴纳五险一金的企业还是让人感觉更放多少心一些。
在具体讲述到五险一金带来的好处之前，我们先来了解一下五险一金，到底是有哪些方面构成。大家口中所谓的五险，其实就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，这其个人中养老保险和医疗保险使我们最长使用也是最重要的保险，失业保险虽然也有一定的作用，但总体来说对我们的影响不是很大。一金就是我们熟悉的公积金了，公积金就相当于我们的第二存款，利用公积金来贷款买房，利息要远低于银行正式贷款，就算不买房，也可以在其他多个方面用到，就比如租房子。
就以客观的角度来看，五险一金的好处还是非常明显的和，养老保险在我们年轻时虽然用不到，但它相当于当时将企业缴纳的部分存入了我们的个人账户中，等到我们老年后，就能凭借养老保险来领取养老金了，这是一笔绝对不会亏本的买卖。
而且企业为我们缴税纳的养老保险和我们个人缴纳的在性质上有很大不同，等我们退休后二者在养老金的领取数额上也不相同。而医疗保险就是预防我们在工作中出现身体疾病，虽然我们年轻人身体素质比较过硬，很少有生病就医的情扣除况，但多一份保险就是多一份保障，没有人会因此拒绝。
月薪8000同样具备一定优势
但这并不扣是说那些月薪8000的工作就一点好处都没有，根据每个人的实际情况不同，大家在工资的选择标准上也不相同。从账面上来看，月薪8000的工作首先要比月薪5税多000的高出3000元的工资，这些工资意味着我们当前的可支配收入大大提高。
如果说大家每个月的生活成本在2000左右，那5000工资每月只能攒五险3000元，而月薪8000的却可以攒下6000元，月薪8000的人财富积攒能力，最少是月薪5000的人的两倍，这对于年轻人来说可能更具备吸引力。
大家可千万不要小看这每个月3000元的工资差距，以十年的工作期限为例，选择5000工资的人可以攒下18万，而选择8000工资的人可以攒下54万，这之间相差了36万元，这在三线城市可以轻松的缴纳一套房子的首付，还能贷款买一辆不错的代步车。而且10年的工作期限，对于我们的生活来说实在不算长，但二者的差距却能非常明显的体现出来。因此，有些人选择8000，也是没有什么问题的。
如果是对于财富本身要求非常强烈的年轻人，那当然是选择8000月薪的工作是比较划算的，其实现在年轻人大都提倡活在当下，也就是说利用现有的资源条件，来营造更幸福的生活，所以说他们可能对30年、40年后的养老生活并不是那么看重，车到山前必有路，到时候哪怕没工资有养老保险他们也能找到解决的办法。
但也有一些人更看重稳定的工作环境，更看重老年之后的生活保障，那这时我们就必须选择月薪5000的工作，其实月薪5000加上五险一金，这已经是非常高的待遇了，即便是在一线城市这样的工作也比较抢手，我们没必要对此犹豫。当然，最终还是要看自己的需求，若对钱十分着急，可以选择8000！
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