一
案例一：某灵活用工平台虚开案
2021年4月，黄石市税警联合专案组分赴浙江、江苏等地，对某灵活用工平台虚开案开展收网行动，抓获犯罪嫌避税疑人3名，另有2名犯罪嫌疑人投案自首。
经查，该团伙通过搭建灵活用工平台，借用、购买大量自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同，虚构平台用工业务、信息服务业务等，虚开增值税专用发票2393份，虚开金额2.20亿元，共造成国家税款损失5000余万元。
案例二：上海“伪灵活用工平台”案
2020年9月，上海某团伙成员因伪装“灵活用工平台”被公安机关抓获，并以虚开发票罪追究其刑事责任。
经查，2018年1月至2019年10月，该团伙先后在上海注册设立三家代发企业管理及人力资源公司，合理以提供薪酬优化、合理避税、代发工资为名，在无真实业务的情况下，通过资金过账后扣除开票费用再返还资金的方式，向30家单位虚开增值税普通发票300余份，票面金额合计人民币2000余万元。此外，该犯罪团伙还以预付卡模式虚开发票，致使多家预付卡持牌支付机构被牵连。
“代发工资、合理避税”到底可不可信？
灵活用工是这几年比较活跃的一种新型用工模式，尤其是疫情过后，这种模式的市场前景似避税乎也很可观。
据数据显示，2021年灵活用工市场将达到8700亿。在快速发展的巨大市场下，中国出现了成百上千的灵活用工平台，但是在运营过程中，一些虚通过开空壳公司披上“灵活用工”外衣，宣传代发工资、奖金、合理避税，在没有发生真实业务的情况下，“代发工资、合理避税”为假，掩饰虚开发票为真，以达到偷税漏税目的，这对用工企业来说无疑增加了涉税风险。
二
先了解一下什么是灵通过活用工？
员工个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式合理。
传统的用工模式待解决的三大难题：
1、发工资公转私难，操作不仅复杂，还很容易漏税代发；
2、个人开票难，灵工个人很难给企业提供发票；
3、企业找票难，存在税务报销企业不合规风险。
灵活用工平台需警惕五大风险：
1、涉洗钱犯罪：不法分子利用灵活用工平台洗钱，导致平台部分服务供应商与业务合作伙伴的专属资金账户被冻结；
2、虚开发票：没有发生真实业务，虚构场景，以“灵活用工、代发薪资、任务众包”等旗号为名干着倒卖发票和对私转账的生意；
3、市场营销乱象：打着“灵活用工、共享经济结算平台”名义涉嫌“拉人头”式传销推广加盟服务商，一旦资金链断裂，平台方可能跑路；
4、代征税风险：委托代征模式易出现代征平台未按期上缴税款、企业擅自决定少征税款等问题，将牵连用户被追缴税款和处罚；
5、资金安全：客户资金先汇入灵活用工平台关联的委托代征公司账户，然后由委托代征公司分发给个人，如果委托代征公司挪用客户资金或平台系统账户被盗，客户资金将受损。
近期上海税、警又查处一批空壳虚开发票的“咨询公司”、“企业管理公司”，牵连一大批下游受票单位面临刑事责任。
并且在找这种企服平台时也要学会通过税收政策进行判断，规模和资质都是考察这种平台是否正规的基础条件。
大数据市场经济环境下，各类经济主体发工资共存，面对真真实实的涉税风险，老板要懂的有些红线一定不可碰！
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