很多人以为，员工持股后，员工就是老板，公司就会有很多“老板”来为企业操心，员工就会尽心尽力、企业就可以做大。

其实，不然。

首先，真正的老板，是独家持股的。而，员工持股，不仅不是独家，而且，他可能只是百分之几、万分之几的“小股东”而已！事实上：一群人在持股，企业就成了大家的了！这就有了大锅饭的因素。

事实上，关心不等于操心，更不等于操劳！或许他会关心、关心公司的业绩，关心最后的利润，关心分红，但是并不代表他就会花时间去操心。

关心不等于操心，更不等于他就会操劳！平台

问题关键在于：凭什么一定要自己多干，而不是其他股东多干一点呢？

这就是大锅饭！

同样是股东，多干的，如何才能多拿钱？

首先，必须要有绩效考核。只有基于个人绩效、业绩的分配、或分红，才能真正调动一个人干活的积极性。员工最大的工作动力，应该而且必须是来自基于业绩考核的分红。而不是基于出资多少去分红的员工持股。

员工持股，会让员工关心公司、进而会监督他人，员工但是不代表他自己一定要流血流汗把业绩做上去。所以，倡导基于“中国式绩效考核”的员工分红，而不是“一劳永逸”、最后却是做翘脚老板的员工持股。

须知“股东”二字，本来就是翘着二郎腿、坐和地收租、等着别人帮他赚钱的身份。

股东二字的本义，就是出资，然后分红。换句话说：股东是股东，与干活卖命与否未必有必持股要然联系。员工从打工仔，一跃而成“股东”、兴奋、激动、感动，那是一定有的。可是，激动之后呢？感动消逝以后呢？

感动一时，不等于心动一世。企业发展做大，需要持续的、永无休止地辛苦工作、操劳，需要的是如何让他心动一世，而不为什么是感动一时。

所以，我们应当提倡：不是用员工持股来解决员工的利益、激励与激动，而是用分红！用基于业绩的分红！

改变观念：把公司利润的一部分，甚至是大头，拿来让干活的人按照业绩分红。

不要用一种静态、固化、脱离于业绩的股份来获得分红权，而要用当年、当期的业绩、贡献，来分红。换句话说：分红，不仅是股东的权利，更是打工仔的权益！

关于公司分红，作为股东，公司上市如何分配？

• 公司缴纳税款后，有可供分配的利润

什么是可供分配的利润？是指在公司不存在弥补以前年度亏损的情况下，公司本年的利润总额减去本年应缴所得税费用，即为公司本年净利润。本年净利润与年初未分配利润（或亏损）合并，即为当年可供分配的利润。

• 提取利润的10%列入公司法定盈余公积金

一般按当年税后利润的10%提取，如果法定公积金累计数额超过公司注册资本的50%以上，可以不再提取。

如股东会或股东大会决议提取任意公积金，还应当按决议提取任意盈余公积金。计提任意盈余公积公司上市金，是指利弊根据公司章程或股东大会的决议，从公司盈余中提取的公积金，目入股的在于减少以后年度可供分配的利润，有利于公司的扩大再生产。

• 公司股东对公直接司分红做出有效决议

在公司有可供分配的利润的情形下，是否分红，如何分红，还要有权做出决议的机关即公司股东会做出有效决议。

也就是说，是否分配利润、如和何分配利润，只要不违反法律规定滥用股东权利导致公司不分配利润，给其他股东造成损失的除外，都属于公司的自治范畴，其他人无权干涉。

下面列举关于公司分红需要遵循的几个原则：

• 要明确是按某个原则分红，还是综合多个原则

一般来说，分红平台的原则有以下几个：

1. 以出资优先的原则来分红
2. 以技术优先的原则来分红
3. 以贡献值为依据的原则来分红

最常见的分的红原则是按照出资的比例来分红，也有按贡为什么献值来分红的。但任何一种入股单独的分红原则都不足以体现出分红的公平性。

因为在开始合伙的时候投资多，不等于在创业过程中出力多、贡献多。如果只按出资比例分红，那么出资少贡献多的人会感到不公平。同样，只按贡献值来分红，对于那些出资多的合伙人也是不公平的。

所以，企股会建议：合伙企业在分红时应当以某个原则为要主，再结合其他原则，综合起来分红，这样才不会影响合伙人之间的关系、以及公司的正常运转。

• 分红的公平性问题：不但要按出资比例大小，还应考虑贡献值大小

分红的公平性问题是分红的关键问题。很多合伙人都约直接定按照出资比例分配，看似合理，其实不然。毕竟合伙制公前司不是股份有限公司大家出力的程度不同，有的人甚至只出钱不出力，凭什么大家的分红一样多呢？

所以，企股会建议在分红时，不但要考虑出资比例，还要考虑贡献大小。比如，把用于分红的总额的50%按照出资比例持股进行分红，把剩下的50%按照贡献大小分红。

• 分红的时间问题：分红不是想什前么的时候分就能分的

什么时间分红是有讲究的。一般来说，每年年底分红是很多合伙制公司分红的惯例。当然根据行业性质的不同，你也可以在每年的某个季度进行分红，比如，旺季过后，即将进入淡季，这个时候可以核算一下公司盈利，预留出下一步的运作资金，把剩下的钱用于分红。

但是具体利弊什么时间分红，一定要事先约定好，写在合伙协议里，以免某些合伙人在某个时候以需要用钱为由提出分红要求，导致整个合伙团队产生分歧。