离职两个月后收到竞业补偿金(离职两个月后收到竞业补偿金金额)

【导读】

用人单离职位与能接触到商业秘密的劳动者签订《劳动合同》，往往会同时签订《竞业限制协议》。当劳动者离职后，需要遵守《竞业限制协议》，用人单位也需要向劳动者支付相应的竞业限制补偿金。劳动者离职后，单位一个月未支付竞业补偿金，可以采取什么救济途径？是否可以据此单方面解除《竞业限制协议》？如果劳动者违约是否要承担违约责任？

【正文】

案例1：

园杰就职中娱公司，双方签订《竞业限制协议》，约定如果园杰离职需要遵遵守竞业限制义务，中娱公司按园杰前一年工资30%支付补偿金，如果园杰违约，需要支付违约金100万元竞业。金额园杰离职后，中娱公司未支付任何补偿金，园杰于是到新公司入职，于是中娱公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求园杰支付100万元违约金。

园杰是否需竞业要支付违约金？

人民法院认为，结合陈园杰工作时间、工资标准及中娱公司并未支付竞业限制补偿金等月后案件基本情况，双方约定的违约金过高,且中娱公司并未举证证明违约行为致其产生直接经济损失,故根据公平原则和诚实信用原则，酌情认定违约金为10两个月两个月0000元。

案例2

王传就职与A教育公司，双方签订了《竞业限制协议》。王传离职后，七个月有余A教育公司一直未支付竞业限制补偿金，王传到新公司入职，A教育公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，补偿金要求王传承担违约责任。

单位七个月未支付竞业限制补偿金，王月后传是否需金额要承担违约责任？

【分析】

根据以上两个案例可知，只有当用人单位超过3两个个月没有支收到付违约金的时候，劳动者才可以解除《竞业限制协议》。当单位一个月未支付竞业限制补偿金的情况下，劳动者可催告单位尽快支付，如果超三补偿金个月未支付，劳动者可以解除《竞业限收到制协议》

在此笔者建议，如果单位一直未支付竞离职业限制补偿金，劳动者还是需要先解除《竞业限制协议》再到新单位入职，否则仍然有可能需要承担违约两个责任。