工资算法的正确的公式(试用期工资算法的正确的公式)

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其次，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资公式报酬。根据国务院《的全的国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日工资）。

项某在某餐饮管理公司工作，项某主张存在休息日加班情形，并提交了考勤统计表、加班试用期申请记录、请假记录（记载项某存在调休情公式形），然而餐饮管理公司正确不认可项某存在加班情形。

因此，排班表、工作群加班通知等仍是有力的主正确要证据试用期。同时，如果劳动者有证据算法证工资明用算法人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果。