职场中，有没眼力劲是一件大事，不能只埋头做事而不抬头看人，对于领导，一定要多观察，多研究，才能见微知著。因为职场不同于学校，做对了是应该的，做错了人家也不会告诉你。有可能你一句话说错了，一件事做错了，就会失去了领导的信任，甚至是准备抛弃你了，领导也不会直接告诉你，但是我们可以通过自己的观察，研究，通过某些细节，提前判断出来。
如果你发现有这3个苗头，那就是领导准备抛弃了，这时候千万不要冲动，质问领导为什么？看破不说破，及时补救也许还有机会，就算挽救不了，早知早准备，骑驴找马也是一条出路。
古时候，权臣和小人想收拾对手首先要做的就是隔绝这个人和皇帝直接接触，慢慢地这个人就会脱离皇帝的视野，就算以前再怎么信任，这份信任关系也会随着隔离慢慢消失。反之同样如此，如果领导对信任，有事他会直接找你，或者叫到办公室当面和你说，要么一个电话就能安排，直接简单。
如果领导有事不直接你，而是通过其他人向你转达，那这就是领导不信任你的苗头，这说明领导不愿意见你，开始对你疏远了。
2、 没有耐心
领导对于信任的下属通常表现都是比较有耐心的，他愿意和你相处，交流，甚至帮助你解决难题，就算他斥责你，骂你，这也只是某些领导不同的表现方式。
如果有一天，领导对你突然不耐烦了，不管你说什么，领导就打断你，甚至当你做错了，他也懒得骂你，说你，甚至你给领导打电话发微信，他也经常不接不回，这种苗头表明了领导开始不信任你，准备抛弃了你。
3、 领导给你派助手，结果助手却给你分配任务
不知道大家有没有看过华为胡玲写的那封信，领导给胡玲配了一个助手张燕，结果张燕来了之后，分配工作的不是胡玲反而是张燕，而且张燕说的有人听，反而胡玲说的没人听，胡玲要求领导明确她和张燕之间是否上下级关系，领导却告诉她两个人是平级，不分上下级。但是只要张燕提出的方案领导就同意，胡玲的方案领导都不同意。
为什么领导要这么做呢，张燕说的领导就同意，胡玲说得就不同意，又不明确张燕和胡玲直接的上下级关系？这就是领导在恶心胡玲。大家仔细体会就会明白这个道理，比如领导给你安排一个不喜欢工作，虽然你心里会不高兴，但说不上恶心，但是如果换成同事天天指挥你干这个干那个，大家都是平级，你说恶心不恶心？
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